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工厂急辞工扣工资合法吗
这个月
急辞工扣
上个月的
工资合法吗
答:
二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为
违法
解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、...
急辞工扣
半个月
工资合法吗
?
答:
法律分析:直接扣半个月
工资
是不
合法
的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
急辞工
不可以
扣工资
。急辞工不可以扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是
违法
行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工厂
里
急辞工扣工资违法吗
答:
没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。那么
急辞工扣工资合法吗
?下面就让华律网小编为大家讲解。急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
急辞工
劳动法规定
扣工资
具体如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。员工可以随时辞职的...
临时工
急辞工扣
钱
合法吗
答:
临时工
急辞工扣
钱不
合法
,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
工厂急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
工厂急辞工
是不会
扣工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但工厂急辞后应注意如下问题:1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令劳动者辞职的...
急辞工扣
百分之五十
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
工资
正常是不能扣的,但是正常辞职需要提前一个月提出,有特别情况的可以与公司协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
工厂急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
工厂急辞工
劳动法规定
扣工资
如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
临时工签了合同
急辞工扣
钱
合法吗
答:
临时工签了合同急辞工扣钱不
合法
。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法
急辞工扣工资
如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
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