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工厂派遣工和正式工的区别
劳务
派遣工
在
工厂
受工伤要由谁赔
答:
法律分析:劳务
派遣人员
在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的...
劳务
派遣工
去
工厂
途中发生工伤事情怎么办
答:
劳务
派遣工
出了工伤一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。申请工伤认定需要什么材料?提出...
劳务
派遣
怎么
跟工厂
合作?
答:
劳务
派遣
公司首先需咨询
工厂的
需求,包括招聘的工种、用工周期、人数以及工人工资待遇等,以确认是否能够进行合作。一旦双方达成合作共识,劳务派遣公司会提出具体的派遣方案,包括派遣人数、派遣期限、工资待遇等,并
与工厂
确认合作细节。接下来,双方将签订劳务派遣协议,协议中详细规定双方的权利和义务,涵盖...
暑假工一枚 中介和
工厂
签了
派遣
合同 我是他派遣过去的 但是他没有和...
答:
这2份合同都是有效合法的。三方
派遣
2份合同,工厂负责发你工资,劳务公司负责你的人事档案和辞职后的手续。如果工厂不发工资,还是要找
工厂的
,要到劳动局投诉工厂。如果离职手续不给,那就是劳务公司的问题了。以你目前的情况来看,提前7天提出辞职应该可以顺利拿到工资走人。
什么是灵活用工?
答:
灵活用工等同于灵活
派遣
,是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。也就是"用人不管人,管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,...
山船重
工的
公司简介
答:
港作拖轮5艘,拥有钢材综合加工厂房,铜工校管厂房、涂装厂房,有数控切割机、埋弧自动焊接机、钢材预处理线、板料校平机、龙门车床等完 备的现代化配套生产设备3000多台套。现有
正式
职工近 2700余人,技术精湛、经验丰富的高级专业人才、工程技术人员1000余人;
派遣工
1500人;外协工12000余人。
工厂
通过...
我是外包公司外派到复星集团的java软件工程师,进来后发现这里并没有搞搞...
答:
复星集团的公司背景还是很好的,刚刚应聘进去先不忙辞职,没有技术团队也是很好的,对你个人发展更有利,人多的团队勾心斗角反而更不好。建议你暂时不要辞职。望采纳我的建议和回答。
大专可以进国企吗?要求不高,国企
工厂
也行,有人知道吗?
答:
所以,有几点 建议:第一,如果有国企的正式编制(即:与国企直接签的劳动合同,
正式工
),作为大专生,这个机会还是非常难得的。第二,如果是国企的劳务
派遣
制或业务外包制,即:与劳务公司签的劳动合同。如果你有其他的正式工作可以选择,你原则上不要去国企当劳务工,前途渺茫更重一些。但是,你作为...
企业直招是什么意思
答:
相对于劳务
派遣
,企业直招的优势主要体现在以下几个方面:1、能够直接考察应聘者的能力;2、能与劳动者建立长期稳定的用工关系;3、能让劳动者对企业形成很强的归属感;问题二:企业直招是什么意思? 就是企业自己内部招工 ,不是通过中介公司或者劳务公司, 属于
正式工
,而不是外包劳务工。合格后直接...
大学生毕业实习的实习协议以及就业三方协议和劳务合同冲突吗?_百度...
答:
2. 您作为实习生,实习协议应该是您与学校与企业三方共同签订的。如果现在公司单方面要求更改合同性质和对方,学校的角色就消失了,这也不太恰当。3. 劳务合同通常针对普通员工,签订双方为
员工与
用人单位。而您目前的身份还是实习生,所以劳务合同不太适合。4. 公司这样频繁更改合同和对方,让您感到迷惑和不安...
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