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工时工资怎么算
基本
工资
和加班费
怎么算
答:
第三、以劳动合同中双方约定的
工资
标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的
计算
基数。关于加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“...
如何计算
和发放员工加班
工资
及各种假期工资?
答:
节假日加班三薪(月
工资
收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 。上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75...
职工加班费的
计算
方法是
怎么
规定的
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、拖欠加班
工资怎么
办?《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
法定假日工作
工资怎么算
?
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班
工资
。加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 三、加班的
计算
方式 包
工时
包工时方式是...
国家规定法定节假日
工资怎么算
?
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(二)休息日按照劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
怎么计算
综合
工时
制加班费 根据规定,一些特殊的行业...
底薪2360加班费
怎么算
?
答:
加班费的
计算
方式因国家和地区而异,以下是一些通用的计算方法:1. 标准
工时
制度下的计算方法:如果你是按照标准工时制度工作的,通常每周工作时间为40小时,超过40小时的部分称为加班时间。在这种情况下,加班费的计算方法如下:- 平时加班:平时加班为底薪除以标准工作日(如21.75),换算成每小时的
工
...
单位把你年休冲
工时
合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的
工资
答:
上了18天班一天12个小时,休5天年休,请6天事假
工资怎么算
底薪2700 18+5+6=29天? 不知道你们是怎么规定的 你这样写算不出来的 5天年假=2700/21.75*5 18天12小时=2700/21.75*18+2700/21.75/8*1.5*18*4 如果涉及到周六周日上班又不一样了 这样算你应该有4531元,只会比这...
...我一个月工作了280小时,请问
工资计算
方法和法律依据是什么?_百度...
答:
但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息,也不接受周六或周日的加班
工资
按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合
计算
工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与...
工资怎么算
才正确的公式
答:
也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合
计算工时
制的加班...
关于综合
工时
制病假
工资
的
计算
答:
单位的做法明显是错误的。根据2004年11月1日“上海市劳动保障局关于病假
工资计算的
公告”规定,疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、...
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