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工资5000含五险一金
苏州工业园区的
五险一金
怎么交,
工资5000
的话?每个月能拿到手里多少钱...
答:
按常规来讲,
工资
中不含公司承担的
五险一金
,只
含有
个人的缴费,
5000
×0.19=950,扣除个人缴费后5000-950+220+250=4520,这是应税额,所得税是30.60,税后可支配金额是4489.4。如果你们餐贴车贴不计入应税额,则所得税是16.5,税后可支配金额是4503.5 ...
工资5000五险一金
扣多少应该要交这么多
答:
工资5000五险一金
扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000;8%=400元;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000;2%=100元;3、失业保险金:...
五险一金
为1125元,税后
工资
为
5000
元,个税是多少?怎么算个税
答:
工资
薪金所得-“
五险一金
”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为
5000
元,...
5000工资
扣除
五险一金
还剩多少
答:
法律主观:5500
工资
扣除
五险一金
大概还剩四千五左右的工资。五险一金就是社保还有公积金,这些一般扣除都是30%左右。用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。法律客观:《社会保险法》第五十八条 ...
扣完
五险一金
到手
5000
,
工资
是多少
答:
法律分析:养老保险金:4200再扣个人所得税:(4200-3500)×0.03=21。税后4179 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核...
北京,如果是税前
5000工资
,扣完
五险一金
和个人所得税,还剩多少?如果要是...
答:
没有说你的
五险一金
是多少,具体数字我无法帮你算,告诉你大概方法吧。例1:假如五险一金为1000元 个所税=(5000 - 1000- 2000 )*10%-25=175 实得
工资5000
-1000-175 =3825元
税前
工资
是指
五险一金
扣完吗
答:
一、税前收入
包括五险一金
吗?
工资
薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资...
个税起征点
5000
元是扣除
五险一金
后的吗
答:
法律分析:
五险
前。个税起征点5000元。1、
工资
范围在1-5000元之间的,
包括5000
元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的,包括...
不含社保
5000
是什么意思
答:
是另外计算社保的意思。不
含五险一金
,是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发
工资
为
5000
元。不含社保5000是实发工资,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
上海
5000工资五险一金
交多少
答:
【法律分析】若您的
工资5000
元是税前的,按照上海2014年社保缴纳的比例:社保费缴纳单位按35%:养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例:养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。您的养老保险个人缴纳部分为5000*8%00元您的医疗保险...
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