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工资不到5000扣五险一金吗
工资5000五险一金
扣多少
答:
现在很多人在找工作时,都会重点关注单位是否有购买五险一金,购买
了五险一金
之后大家就可以享受相应的福利待遇,因为每个人的情况不同,所以缴纳五险一金时费用也是
不
一样的。那你知道
工资5000五险一金
扣多少吗?跟我一起来看看吧。一、工资5000五险一金扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元...
税前
工资5000
包括
五险一金吗
答:
税前
工资5000
包括五险一金,是
扣除五险一金
之前的工资总额。
月到手
工资
少于
5000
,真的就不用缴纳个人所得税
了吗
答:
全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案,基本减除费用标准拟确定为每年6万元,即每月
5000
元,3%到45%的新税率级距不变。2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,基本减除费用标准调至每月5000元,2018年10月1日起实施。
5000扣五险一金
剩多少
答:
一、
工资5000扣五险一金
剩多少 大概可以剩4000元左右,不过不同的城市缴费基数
不
一样,所以扣除的五险一金费用也是不同的。5000元的工资缴费基数一般是5000元,目前五险一金包含有五险和一金,五险的缴纳比例是缴费基数的26%,员工自己需要承担的只有10%。一金的缴费比例是缴纳基数的12%,员工需要承担6%...
5000工资扣
多少
五险一金
答:
工资5000
元应
扣五险一金
775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳,养老保险百分之八,医疗保险百分之二,失业百分之零点五,公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”包括养老保险、医疗...
工资5000五险一金
扣多少工资5000五险一金的应缴金额
答:
1、
月薪5000
元,社保汇缴基数为5080元,公积金汇缴基数为5000元,按照相应比例
扣除五险一金
后到手
工资
为3881.84元。2、北京市五险一金为税前扣除项目,其中养老保险
金扣除
额为工资的8%,医疗保险金为工资的2%,失业保险金为工资的0.2%,住房公积金为工资的12%,工伤保险金和生育保险金由单位缴纳,不许...
我的工资是5000元应该扣税是多少。
工资5000
多还要扣个人所得费吗?
答:
您好,我国目前的个税起征点是5000元,也就是说5000元以内的月收入无需缴纳个人所得税。您税前
工资5000
元/月的话,如果
扣除
社保后,达
不到
个税起征点,无需多扣个人所得税。
工资5000五险一金
扣多少钱一个月
答:
工资5000五险一金
扣多少钱一个月?875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话,那么职工应
扣除
的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%...
工资不够扣五险一金
如何处理
答:
工资不够扣五险一金
,正常来说不会出现这样的情况,除非你的工资结构及其不合理。五险一金如果按实际工资基数的百分比缴纳,不会出现这种情况,五险一金加起来扣的费用不会超过你工资的20%,所以如果按实际工资缴纳五险一金的,不会出现说的那种情况。除非五险一金的缴费工资基数很高,实际工资很低。比如...
工资5000扣五险一金
剩多少
答:
工资5000扣五险一金
剩4200元。养老保险金:5000*8%=400.00;医疗保险金:5000*2%=100;失业保险金:5000*1%=50;基本住房公积金(最低标准):5000*5%=250;共计支出:800;扣除四金后
月薪
:4200。企业为员工办理五险一金方法:社保、公积金开户:企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理...
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