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工资包括绩效
绩效工资
应计入月工资吗?
答:
你单位的计算方法没有问题。
绩效工资
本质上就是奖金,是浮动的。计算加班费的基数应当是固定的。
绩效
考核算
工资
吗?
答:
绩效
考核奖金当然是
工资
的一部分。但如果绩效考核奖金在劳动合同约定工资之外,则其发放的依据是单位的管理规定。
绩效
算在月
工资
里吗 比如月工资是2000 年底绩效是24000 加起来每月是...
答:
绩效
是不确定的,但
工资
是确定的,保险起见还是说两千为宜。绩效应该算在工资里与工资合并在一起申报个人所得税,超过其正点的就要交税。
绩效
是
工资
的一部分吗
答:
绩效属于工资之外的奖励的,不过目前很多中小企业几乎是做成工资一部分,意思是把基本工资的一部分全部转换成
绩效工资
,这样势必造成员工士气低落,绩效反而下降
绩效
到底算不算
工资
?
答:
不包括。经济补偿所说的一个月
工资
,是指你解除劳动合同之前十二个月的平均工资,不
包括绩效
奖金。
绩效工资
是什么
答:
一般来说,绩效工资的增长是将基本工资的增长与员工在一定绩效考核体系中获得的考核水平挂钩的绩效奖励计划。绩效是一个综合概念,不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对相关企业的其他贡献。企业向员工支付的
绩效工资包括
基本工资、奖金和福利,但它们不是独立的,而是有机的,反映了绩效工资的综合特征。
企业角度加薪,是加岗位工资还是加
绩效工资
呢?
视频时间 0:10
事业单位工作人员
工资包括
基本工资、
绩效工资
和津贴补贴,这个到底是怎 ...
答:
我国事业单位的工资由基本工资、
绩效工资
、津贴补贴、其他工资四类组成。岗位工资:岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。薪级...
从基本工资里扣出一部分作为
绩效工资
合理吗?
答:
不合理,基本工资就去每个月出勤满176小时就能拿到手的工资,
绩效工资
是厂里给予员工的补偿福利待遇,不应该在基本工资里扣,如果公司这样做就是变相的扣取工资,虽然目前总工资没少,以后他随时可以找借口去掉绩效工资,也就是变相的扣取工资了,不合理的,...
我们的工资是基本工资+岗位工资+
绩效工资
,我们国定假日的加班工资怎么...
答:
基本工资、岗位工资应当作为计算加班费的基数,
绩效工资
如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
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