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工资单上的保留工资
综合
工资
什么意思?
答:
再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、
保留工资
等等。工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系
里的
员工所得的具有发放
上的
时间...
我想问辞职后公司说
工资
要下月打到卡上这样合法吗
答:
我想问辞职后公司说
工资
要下月打到卡上这样合法吗 一般应当在解除合同时一次性结清,经劳动者同意可以按约定日期支付。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清...
在员工离职之后依然需要给他们发放
工资条
吗?
答:
需要发放,还需要
保留
记录,避免不必要的劳动纠纷中承担举证不能的后果 如果想要公司发放
工资条
更加高效、安全、合规可以试试悦享工资条,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、...
公司拖欠
工资
及社保,已提交辞职信,是否可以立即离职?
答:
如果用人单位拒绝劳动者的要求,劳动者可以向当地劳动行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
和社会保险,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人还可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
雷军谈失败:称公司账上必须留18个月
工资
,18个月是怎么计算的?
答:
小米在12年的运营中,也遇到了很多挫折,一度连员工的
工资
都发不出来,雷军非常焦虑,于是做了一定要留18个月的工资的资金的决定。因为18个月足够研发一个新产品,足够看公司是不是可以再搏一搏,而不是什么都没有准备就因为没有资金,直接流失掉人员,没有了希望。
在离职之前,老板突然给我加
工资
了,我该不该留下来呢?为什么?
答:
在离职之前,老板突然给我加
工资
了,我该不该留下来呢?为什么?你心在哪里?你最喜欢什么?一定要继续上班,还是想要升职,或是想要找到原来的自己?你既然早就辞职了,是由于你并不是一时冲动做出来。既然这样,你又何必纠结于所说加薪呢?只会让领导人员看不起自己!领导人员一直认可你的工作,就是...
停薪留职期间
工资
待遇怎么发放
答:
3、如果企业与员工没有进行协商,则根据员工的工作年限和职位等级,按照相关政策规定,支付员工基本
工资
加补贴或者80%的工资标准。一、停薪留职的定义 停薪留职是指企业与员工协商一致,暂停员工的职务,并
保留
其劳动合同关系的制度。停薪留职期间,员工不再享有企业的工资和福利待遇,但仍然保留着企业的员工...
停工留薪期回公司开工是否确认停工留薪期结束?有何依据?
答:
其实你的另一层意思是如果回公司上班后,公司如何给
工资
?算不算加班?劳动者在发生工伤后,除伤残治疗及康复期全额领取原工资外,在医院出院时的疾病证明书上还会有一条,如”建议全休六个月”或多少时间,那么这就是说单位应该让你全休恢复,即所谓的停工(职)留薪期。在停工留薪期间...
关于大学生调档案的问题,转正定级表、行政介绍信、和
工资
介绍信...
答:
转正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满,经考试合格,并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人,领取本工种最低等级
工资
。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续,填写职工...
实际发放
工资
与劳动合同不一致
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心
保留
领取
工资
数额时的证据。 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。二、单位...
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