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工资口头约定没证据
劳动者没有和用人单位签订合同,只是
口头约定
,拖欠
工资
怎办
答:
其他情况下拖欠
工资
均为无故拖欠。”拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条第一款处罚风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。
口头
调薪超一个月但未发放算默认吗
答:
口头调岗降薪,也要有口头协商一致的过程 这里的重点就是“协商一致变更劳动合同,但没有采用书面的形式”。根本前提仍然是协商一致,只不过没有书面的东西,而是
口头约定
,这就意味着员工手里并没有书面
证据
。那么这里就涉及到两个突破点。一、对公司来说,必须要有协商一致的证据 既然提到协商一致,...
没签劳动合同,
口头约定
的
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同
约定
的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
没有签订劳动合同,也没有钱条,而且
工资
也是
口头
协议,现在老板想压_百度...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者...
公司拖欠
工资
但是我们没有
证据
,去劳动局有用吗
答:
(一)
未
按照劳动合同
约定
提#供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社#会保险费的;(四)用人单位的规章制#度违反法#律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法#律、行政#法规规定...
单位
口头
告知我放假又不开
工资
,我申请了劳动仲裁,但没有实质
证据
来证明...
答:
你可以
工资
卡流水作为
证据
,还有和你一起上班的同事写个证明,所有的原件自己拿着,交复印件就可以了,我以前也遇到过劳动仲裁的事,仲裁委也会帮你调查清楚的。
被
口头
辞退没有
证据
怎么办
答:
遇到
口头
辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、
工资
卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。无合同口头辞退还需去上班吗?口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头...
员工没有签订劳动合同 但是公司当初承诺的员工
工资
却没有兑现...
答:
你好,公司当初承诺的员工
工资
不兑现,你有什么纸质、书面的
证据
吗,如果只是
口头
说的话企业可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商,可以点出说如不发放你有权去劳动局告的,员工没有签订劳动合同,员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的双倍工资,不知道有没上社保,如没上,可以去社保局申请补缴,那样企...
...只有
口头约定
,工作完成后公司不按约定发放
工资
怎么办,请求帮助...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集
证据
通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
上班时
口头
上
约定工资
是3500元每月,3月份上班的,每月只发1500生活费,没...
答:
另外,关于你的
工资
,法律上是要同工同酬,如果和你做一样工作的都只是拿1500,那么你要拿出3500一个月的承诺
证据
,如果他们拿3500,只有你拿1500,那么你可以要求拿3500,这没问题。而且,用人单位没和你签书面合同,那么你可以要求双倍工资,还有,你可以追要保险赔偿费用,劳动法规定,自用工之日,...
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