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工资属于什么费用
工资
和劳务费怎么计提
答:
提取的时候 借:管理
费用
-
工资
贷:应付职工薪酬-工资(或劳务费)发放的时候 借:应付职工薪酬-工资(或劳务费)贷:现金 劳务费个人所得税是
什么
?劳务费个人所得税是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得
属
...
劳动报酬执行
什么
标准
答:
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不
属于工资
范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利
费用
,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,...
会计记账中计提
工资
是
什么
意思
答:
计提
工资
就是企业当月不知道实际会发多少工资 ,所以先计提工资入成本或者
费用
,等发的时候在调整。1、计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2、次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行...
员工
工资
账务处理是
什么
?
答:
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。“应付职工薪酬”科目
属于
负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本
费用
项目的职工薪酬,借方表示实际发放的职工薪酬,包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额,反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“
工资
”、“...
厂部
工资
计入
什么
科目
答:
厂部
工资
计入的科目是管理
费用
。详细解释如下:1. 工资计入科目的概述:在企业财务中,员工的工资是企业运营过程中的一项重要成本。对于厂部工资而言,它
属于
管理范畴内的费用支出,因此应计入相应的管理费用科目。2. 管理费用的定义:管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。这些费用是...
工资
和劳务费有
什么
区别
答:
4. 争议解决程序不同:工资相关的争议通常通过劳动仲裁或者诉讼解决。劳务费的争议解决可能不通过劳动仲裁,而是通过民事诉讼程序。5. 适用法律不同:工资的支付受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范,而劳务费的支付则可能适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定。此外,不
属于工资
的
费用
...
短期薪酬
属于什么
会计科目?
答:
长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。短期薪酬相关会计分录一、
工资
、奖金、津贴和补贴职工服务期间,企业确认的职工薪酬时:借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造
费用
(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)...
人员费叫
什么
科目
答:
以下是关于这一科目的详细解释:人员费,即职工薪酬或员工
工资
科目,主要涵盖以下内容:1. 基本工资:这是员工工资的主要组成部分,通常根据员工的职位、级别和工作表现确定。2. 奖金和津贴:除了基本工资,员工可能因工作表现优异或其他原因而获得奖金或津贴,这些都
属于
人员
费用
的范畴。3. 员工福利:这...
临聘人员
工资属于什么
支出
答:
详细解释如下:临聘人员
工资
是指为了补充某些特定岗位的人力资源需求而临时招聘的员工所获得的报酬。这些岗位可能是短期的、长期的,但临聘人员的工资支出
属于
单位或组织在运营过程中产生的人员经费支出的一部分。人员经费支出是指为了维持和开展日常业务活动,企业需要支付的员工相关的所有
费用
。这包括员工的工资...
取费人工的构成?取费人工怎么算?与人工费有
什么
区别和联系
答:
二,直接人工费则包括企业直接从事物业管理活动等人员的
工资
、奖金及福利等。 三、间接
费用
包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及福利、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等...
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