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工资按天数算的包括节假日吗
工资
是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天公休?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
员工的月
工资
是按实际出勤
天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
司法实践中有时会
按照
30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数有
法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
法定
节假日
算工作
日吗
答:
问题七:公司按工作
日算工资
,国庆算工作
日吗
? 当然算了。法定
节假日
是带薪休假。但只是国庆节1到3号,其余四天是双休日。如果你是标准工作时下进行工作的(即每天工作八小时,每周工作五天,周工作时间最多不超过四十四埂小时),那么
日工资
的折算是=月工资/21.75天 ,然后再乘以你在职的
天数
得到...
员工的月
工资
是按实际出勤
天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
司法实践中有时会
按照
30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数有
法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
休假
每个月是六天,国庆的话是要
根据
总
工资
*31还是总工资*24
答:
11月:月休六天的情况下 是总
工资
除于24天乘以上了实际
天数
11天【回答】10月上的11天,11月上了12天。【提问】你好,10月:国庆
假期
是按自然日
计算的
话,是总工资除于25天然后乘以上了实际天数11天 11月:月休六天的情况下 是总工资除于24天乘以上了实际天数12天【回答】10月21号入职的,也...
月休4天是按26天
算工资吗
答:
一个月休息四天。月
工资按
26天合算。原因是:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的...
法定
休息日
是带薪休息吗
答:
正常来说员工都
是按照
标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工
计算工资
的。如果员工在周六、周日上班了,那么在
休息日
加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
法定
节假日
休息也
有工资吗
,怎样
计算
?
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是
有工资的
。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据
以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
实际出勤
天数包括
加班
天数吗
答:
加班不应
计算
在应出勤天数,应统计在实际出勤天数中。每月的实际应出勤
天数的
具体计算应该是:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数-当月
的休息日
【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
财务
算工资
是按30天
计算吗
?
答:
财务
算工资
是按30天
计算
,但是计算方法有两种:1、每月按平均法定工作
天数
21.75天计算。
日工资
=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定
节假日
缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。工资=月标准工资÷30,在...
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