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工资是指扣除社保后到手的工资吗
实发
薪资是指
什么
答:
其次,公司可能还会根据内部规定或合同约定,
扣除
一些其他项目,如违纪罚款、培训费用等。这些扣款是为了维护公司的正常运营和管理秩序。总之,实发
薪资是
员工实际
到手的工资
,是由应得薪资中扣除各种扣款项目后得出的。它反映了员工在某一时期的实际收入情况,也是评估员工生活水平和工作满意度的重要指标之一...
固定
工资是到手工资吗
答:
固定工资(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
到手工资是指
税前工资扣完
社保
、公积金、个税
之后的
剩余部分。 工资是先
扣除
五险一金再扣除个税...
社保
按基本
工资
算还是实际工资
答:
根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定,缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般
是指
本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。实发
工资是扣除社保
和个人所得税
之后的工资
;因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资...
个税是
扣除社保后的工资吗
答:
从公式里可以明显得知,个人所得税是
扣除
了
社保
和公积金过后,超过了个税起征点的部分才要缴税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)...
请假扣的是
扣除社保
之前
的工资吗
答:
法律主观:不用。请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的,所以是不会扣
社保
的。 请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天
的工资
,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日
是指
国家...
应发
工资
4000实发工资的区别
答:
法律分析:应发工资为税前工资。税前
工资指
交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额,所以税前
工资是
没有
扣除社保
费用的。实发工资为税后工资。税后工资指的是税前
工资扣除
个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际
到手的工资
收入。但工资为...
社保
缴费基数是按照实发
工资
还是应发工资
答:
应发
工资是
所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有
扣除
应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到
手的薪资
。缴纳基数不是按照实发工资来缴纳,是按照应发工资来缴纳。工资分为实发工资、应发工资;应发工资是税前的工资,这个工资在...
税后
工资是
什么意思
答:
包括基本工资绩效奖金津贴和补贴而税后
工资指
的是税前
工资扣除
个人所得税
社保
和公积金中的个人交纳部分后,实际
到手的工资
收入法律依据。2、税后
工资是指
由企事业单位代扣代缴五险一金和个人所得税后,职工拿到手的实际收入其中五险一金只养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险和住房公积金,由坐在单位代扣...
应发
工资
和实发工资的区别
答:
而实发工资则是
扣除
了相关费用后的实际到账工资。这些费用可能包括个人所得税、
社保
公积金、住房公积金等个人应缴纳的部分,也可能是公司根据员工表现扣除的违纪罚款等。实发
工资是
员工实际
到手的工资
,反映了员工的实际收入情况。二者的主要区别在于是否扣除了相关费用。应发工资是员工应得的薪资总额,而实...
税前
工资是扣除
五险一金之前还是
之后
答:
税前
工资是
扣掉五险一金
后的
税前工资有收入总和-(
社保
+公积金)。
社会保险
中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。一、五险一金是哪些?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”
指的
是...
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