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工资的正确计算方法
工资的
标准
计算方法
答:
工资计算的
两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休...
员工
工资
核算
方法
答:
法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算
工资的
。 目前针对固定月薪制工资
计算方法
大致有以下三种方法: 1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*...
怎么
计算
自己的
工资
答:
对于个人
工资的计算
要注意
正确的方法
,根据劳动合同约定来进行工作的计算,同时也要根据公司的规章制度,比如自己的出勤、绩效考核等方面的相关汇总,那么怎么计算自己的工资?下面为大家详细的介绍一下。一、怎么计算自己的工资 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; ...
按法律规定月薪
工资
标准
的计算方法
是?
答:
月工资=日工资*出勤天数。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
加班工资:日工资、小时
工资的
折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
工资的
标准
计算方法
答:
月工资=日工资*出勤天数。一、 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
加班工资:?日工资、小时
工资的
折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
工资
怎么算
视频时间 01:20
按天
算的工资计算方法
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
正确
的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。还有另一种的日
工资计算的方法
就是以下...
月
工资
怎么算才
正确
答:
计算工资的
注意事项 1、确保计算公式
正确
:计算工资的公式应该根据国家和地区的相关法律法规和政策来确定,确保计算公式正确,避免出现漏算、错算等情况。2、确认员工工资标准:企业在计算工资时,应该根据员工的工资标准来进行计算,确保员工的
工资计算
准确。3、考虑加班工资:如果员工有加班情况,企业应该按照...
某公司员工的
工资计算方法
如下:工作时数超过120
答:
法律主观:员工
工资的正确计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍
计算方法
是底薪除以21.75除以...
劳动法的
工资计算方法
答:
劳动法
工资计算
如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数。小时工资:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天。加班
工资的计算
:每天延长工作时间...
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