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工资表出勤天数怎么算
工资条
格式
怎么
写,内容包括什么?
答:
工资条
的内容,包括4个部分:一是员工基本信息,即姓名、工号、所在部门、职务或岗位、工资发放期间、工资发放日期等。二是应发工资,含员工在该工资支付周期内的各项报酬,分为直接基本薪酬,即基本工资(底薪)、有薪假工资(如法定节假日、年休假、婚丧病产假工资等)、岗位工资(或职务职级工资)、...
excel中IF
如何
用。比如我做
工资表
:当
出勤天数
为31天时,后一个单元格...
答:
比如小李的勤为31天,在B2单元格,那么可在B3中输入=if(b3=31,"是",“”)结果为是,如果不是31天,结果为空。比如输入=if(b3=31,"是",“否”),如果不是31天,则结果为否 if函数还可以多重嵌套,好像直接嵌套最多可达七重。你可以在网上多查杳 ...
excel:求教
工资表
公式
答:
首先,不知道你
计算工资
是
怎么
个算法,我的理解如下:工资=月平均*工资系数*(实勤/满勤)加班
天数
=实勤-满勤(条件是实勤大于满勤)加班费=加班天数*(1/满勤)*月平均*工资系数 应发工资=工资+加班费 据此,公式如下(已通过Excel2003测试):工资(F2单元格中)公式:=IF(E2>D2,A2*C2,E2/D...
工资表
加班工资
怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 问题六:
如何
根据
考勤表计算工资
要看你们公司的实际情况,正规的公司都是按每月21天算的,8小时以外的加班按1.5倍算,双休日则按2倍算。如果是小...
怎么
用EXCEL
算工资
答:
首先建立一个EXCEL基本情况表,如工号、姓名、工资、奖金、补贴等(可使用财务部门数据),然后在姓名后插入任意列(如病假、事假、迟到等)。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等,如文中附表所示。现在我们利用IF函数来设计
工资计算表
。假设条件:工资:当月病假
天数
小于6天,不扣...
绩效
工资
是否和
出勤天数
相关?为什么?
答:
简而言之,绩效
工资
是一种浮动工资,用来评估员工完成自己工作的情况,它与员工的考核结果直接相关。在这一点上,我们还可以看到绩效薪酬设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司对考勤有明确的内部要求,并将考勤视为绩效创造的条件,那么将
考勤天数
与绩效工资挂钩就有意义了。需要注意...
工资表
的津贴
怎么
设置大于满勤
天数
按照原来的津贴,少于就按照天数扣除...
答:
假设实际
出勤天数
在C5单元格,津贴在F5格,可在F5格中输入公式=if(c5>=27,500,500/27*c5)
员工
工资表
填写
出勤天数
时要排除双休吗
答:
要排除的,
出勤天数
是指的是正常上班的天数,不是一个月所有的天数的。
实际发放
工资
与
出勤天数
不符,求法律咨询。
答:
公司的做法是违法的。因为现行工作制为8小时/日,40小时/周,20.83日(
计算工资
时为21.75日)/月,即周五工作制,超过上述规定时间的工作,都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。因此,你有权要求公司补发被克扣的加班费。也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动...
员工
工资表怎么
制做,步骤详细一点
答:
4、然后输入对应员工的工资情况,并进行编号(如下图)5、接着全选表格并点击“开始”下面的“排序与筛选”(如下图)6、点击“自定义排序”(如下图)7、然后设置列的主要关键字为列G,排序依据为数值,次序为升序,并点击“确定”(如下图)8、接着就制作好了
工资表
,将G列的编号清除后打印即可...
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