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工资计算方式有几种
月薪制
工资计算方法
答:
月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
月薪
制、日薪制、计件制、时薪制的区别
答:
2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工
形式
。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一
种工资
制度。4、时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的...
劳动法的
工资计算方法
答:
如果出满勤就是21.75天。月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日,有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤
多少
天扣多少钱。综上所述,劳动法
工资计算
如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配
方式
和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:...
工资计算
公式
答:
前款规定的折算
方法
为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资...
劳动法
工资计算
标准
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,
计算方法
分为,...
结算
工资的方法有几种
呢?
答:
分析
几种
不同的
工资计算方法 有
关工资计算方法的一个精典案例分析案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数...
底薪2700全勤300
工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资计算
类型
答:
搜狐网 晴 / 22° 最懂你的交友平台,一秒匹配和你最契合的人 广告 如何制定员工工资?给你8种计件工资类型及
计算方式
创嘉精益 2018-01-03 订阅 创嘉说:对于服装生产企业来说,很多企业采用的是计件工资的模式,计件工资其实也是一种特殊的奖金模式。计件
工资有
其独特的优点:首先,会在一定程度...
劳动法计薪
方式有
哪些
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,劳动法虽然没有具体的规定劳动者
工资计算方式
,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者...
劳动法计时
工资
怎么算
答:
签订劳动合同时,约定的计时
工资有
三种
计算方式
,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来
计算工资
的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。一、签订的劳动合同中计时工资怎么算? 第一,计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一
种
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