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工资跨月发有什么问题
...到现在就没发过
工资
3个多月的工资啦他也不说
什么
时候发我该怎么办...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
有一个员工是
跨月
的
工资
(4.23-5.15)后面做分录,应该附原始凭证考勤表怎...
答:
原始凭证一般要包括员工的
工资
表和考勤表!工资表建议是做4.23-4.30和5.1-5.15这两个阶段的!考勤表根据你们的实际情况做就可以了!
公户给员工
发工资
,其中一个员工发多了,
跨月
了,用现金退回还是
答:
用现金退还。根据查询会计学堂显示,多发的
工资
应该退回,可以用现金退还,否则公司会提起仲裁或者诉讼。
工作10年多了老板欠口头
工资
2份一年时间了怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
发工资
。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是违法...
答:
法律没规定单位必须要把
工资
单交给个人,因此公司的做法不违法。如果劳动者觉得不放心,应该可以拍个照。实际上银行的流水记录也是可以作为工资的
发放
与否和工资数额的证据的。法律规定当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位...
公司要推迟
发工资
至下个月怎么办?
答:
1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的
工资
报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据我国《劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
急求苏州鸿硕精密电工,工资截止日期,几号
发工资
,自离会扣多少钱?_百度...
答:
自动离职扣的工资看情况的。
发工资
一般是15-18号,财务算工资需要一段时间。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。自动离职给用人单位造成...
为啥工厂都是下月12'号
发工资
?
答:
就是说,算工资的人、
发工资
的 人,是不论你是几号来公司的,核算工资都是统一从每个月的1号至30号来计算你的工资,跨月了,就只能
跨月发放
。要不然公司人多的话,每天都有来的,都有走的,人资财务天天都忙于一个人一个人的核算工资、
发放工资
,这样不符合公司管理规定。只要是正规的公司,都会...
跨月发放
的临时工
工资
如何计提?
答:
上个月的
工资
,交工资税费开发票,单位报工资表做起后,下个月打在卡中即可领取。
离职了老板要压一个
月工资
合法吗
答:
法律分析:离职压一个
月工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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