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工龄10以上单位辞退怎么赔偿
十年
以上工龄
不得
辞退
答:
六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。二、
公司
什么情况可以辞退员工? 关于公司可以辞退员工的情形...
11年
工龄辞退怎么
补偿
答:
2、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。3、如果是因为劳动者本身违反了用人单位的相关规定,那么用人单位是可以直接与其解除劳动合同不需要
赔偿
的。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同...
工龄10
年
以上被辞退该如何赔偿
答:
六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。另外,以下情形下,用人
单位
也可以不赔偿:1、劳动者主动提出解除劳动...
十年
工龄辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据新劳动法的规定,用人
单位辞退工龄
一年的员工要补偿一个月的工资,十年就是补偿十个月的工资,如果在职工没有犯明显错误的情况下,合同未到期就将其辞退,需要补基本工资到合同的截止日期,具体情况可到相关部门进行了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
做了十多年的员工,
怎样辞退
他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?_百度...
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;三、
公司开除
员工不用补偿的情况有哪些?如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合...
10
年员工
被辞退赔偿
答:
10
年员工
被辞退赔偿
,
工龄
超过十年的员工因某些原因被辞退,所签的合同是每年一签的合同,有些情况不明确,无法一概而论,但是相应的赔偿总还是有的,了解相关知识,知道10年员工被辞退赔偿 10年员工被辞退赔偿1 十年
以上
员工
辞退怎么样赔偿
损失 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工作十年
以上
的按劳动法
怎么赔偿
答:
辞退10
年
以上
的员工是否有补偿金或
赔偿
金,还要具体看!并不是工作10年以上,
被公司辞退
就一定有补偿金或赔偿金。1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等,公司以此辞退不用补偿一分钱!2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同,但属于需要支付经济补偿金的情形,那么公司按规定支付经济...
年满十年
以上
的合同工
单位
可以
辞退
吗?
答:
工龄
满十年,只要符合法定条件,用人
单位
可以
辞退
劳动者,签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关
赔偿
金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析用人单位应按相关法律...
在单位做了
10
年
以上
,
单位辞退
员工应
如何赔偿
答:
六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
11年
工龄辞退怎么
补偿
答:
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)劳动者在用人单位工作11年后
被辞退
,属于过失性辞退的,没有
赔偿
;属于非过失性辞退的,可获得11个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。月...
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