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工龄算年假天数
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
年假
原则上是按
工龄计算
的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
如何根据员工入职
工龄
和
年假天数计算年假
呢?
答:
假设员工入职
工龄
的计算结果在C1单位格,
年假天数
的返回结果在D3单元格,那么D3的公式=IF(C1>=26,22,IF(C1>=16,20,IF(C1>=11,18,IF(C1>=1,C1+7,0)))C1的年限最好先取下整,不要搞成含小数的格式,否则10年以下这一档的
年假计算
结果也会出现小数,IF的最后一段判断IF(C1>=1,C1+7,...
年休假
国家规定
天数
工龄
答:
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(二)...
年假
和
工龄
是怎么规定的
答:
1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。2.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定...
年休假
是根据
工龄计算
还是单位工作时间
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(二)职工请事假累计20天...
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
年休假
是根据累计
工龄计算
,现实生活中大多数人混淆了工龄和单位工作时间。在相关法规中,对本单位工作期间用的是连续工作,对非本单位工作用的是累计工作。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,...
员工
年假
休假是按
工龄
还是按社保缴费
答:
员工的带薪年休假是按进单位后的实际
工龄计算年假天数
的
休
年假
怎么证明自己的
工龄
答:
工作证明通常包含员工的入职时间、工作岗位、工作内容等信息,可以证明员工在用人单位工作的时间。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度
年休假天数
,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。...
请问,休
年假
到底是
算工龄
还是算到本单位的工作时间?
答:
是根据累计工作时间,也就是根据
工龄来计算年休假
时长。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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