44问答网
所有问题
当前搜索:
已经转正但没有签劳动合同
...现
已转正
,想问没签劳动合同和
有签劳动合同
有什么差别?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
上个月刚刚
转正
想辞职
但是
领导没同意,
没有签订合同
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...
转正不
加工资正常吗?是否合理合法?
没有签劳动合同
答:
工资的问题,试用满后不加,只要没有低于当地的最低工资标准和违反约定的合同内容,就不违法.但入职
不签
合同是违法行为,劳动法规定,用人单位应当自新员工入职之日起,
签定劳动合同
,劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
试用期过了还
没签合同
怎么办?
答:
1、试用期也需要
签合同
,劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、未
签劳动合同
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没有签转正合同
算正式员工吗?
答:
没有签转正合同
算正式员工,转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《
劳动合同
法》有关规定,劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有签转正合同算正式员工吗? 《劳动合...
用人单位只签劳动协议
不签劳动合同
怎么办?
答:
用人单位只签劳动协议,
不签劳动合同
的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
刚进公司签了
劳动合同
,
转正
以后要不要重新
签合同
答:
劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,
没有
劳动合同的试用期不成立,故试用期
转正
时不需要再
签劳动合同
。员工在试用期...
过了试用期
没有签合同
算正式员工吗
答:
算正式员工 1、《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条规定,试用期是指包括在劳动合同期限内。2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。3、劳动合同仅约定试用期的,试用期时长为劳动合同期限...
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
由于单位未
签订劳动合同
,一般来说,单位也就
没有
为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单位主张经济补偿金(劳动合同法第38条),如果社保
已
交,请忽略有关社保补缴的内容。 下面我来详细的说一下这个问题。 一、辞职一般可以分为三种情形 1、试用期辞职 试用期辞职,需要提前三天通知用人单位。 2、
转正
后辞职 ...
试用期过后
没签合同
算
转正
吗
答:
用人单位应当在用工一个月内
签订劳动合同
,超过一个月未
签劳动合同
就属于违法,与劳动者是否处于试用期无关。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已
建立劳动关系...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜