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已辞退的员工威胁公司
公司辞退员工
,有哪些法律规定
答:
单位
辞退员工的
法律规定主要是根据《劳动合同法》的内容。分为依法辞退和违法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
我们该如何应对职场中的被
辞退
?
答:
第三、如何面对被违法辞退?首先要问一下
公司辞退的
原因,如果说被告知不符合录用条件,那么就问录用条件是什么,是否有书面的录用的标准。其次呢,就是公司要给
员工
支付经济补偿金,是怎么计算、多久支付,如果说公司要辞退,就要出具书面解除劳动合同通知书,以及离职证明。一定要写清楚这些材料,然后再去...
如果
企业
违法
辞退员工
怎么赔偿?
答:
二、
员工
被辞退能要经济补偿吗?非因员工原因,
公司辞退
劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。2...
单位强行
辞退员工
该怎么办
答:
一、
公司
强行
辞退员工
应如何处理 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿...
员工
被
公司辞退
有补偿吗?
答:
员工被
公司辞退
是否有补偿应当根据实际情况而定,如果是属于用人单位无故
辞退员工
的,那么显然是需要赔偿的,但如果是员工存在违法行为,或者违反工作纪律而被
辞退的
,那么是不存在赔偿的。 一、员工被公司辞退有补偿吗?员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定,用人单位无故辞退员工的有补偿,违法...
2024年用人单位
辞退员工
补偿标准是什么?
答:
3、
辞退员工
操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动...
公司
想
辞退员工
又不想赔偿,天天让我在玩!怎么办?
答:
可以先与
公司
协商,协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员,这是不符合劳动法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的...
企业员工
工作满一年被
辞退
有什么补偿?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
在单位工作了5年被
开除
了有赔偿吗
答:
例如
企业
生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪
人员
的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位须向劳动者支付经济补偿金。二、赔偿标准1.工作5年
的员工
被违法
辞退的
补偿金是5个月的工资,经济...
用人单位与个人签离职赔钱条款合法吗?
答:
然而
辞退员工
,对于大多数
企业
来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求
的员工
必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易...
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