44问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休假工资计算方法
哪些叫
带薪休假
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 问题二:
带薪休假
是什么意思 就是不扣工资,按出勤
计算
问题三:带薪休假到底是什么个意思? 问题: 劳动法规定的带薪休假,到底是什么意思,怎么有很多时候都不能呢?如何才能够享受带薪休假,什么样的情形不能带薪休假呢? 答案: 连续工作1年以础的,都可享受带薪年休假。但有下列情形...
企业职工
带薪
年
休假
实施
办法
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年
休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发
办法
按照本条第一款、...
法定节假日
带薪休假
"薪"是指基本
工资
还是全部工资?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年
休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发
办法
按照本条第一款、...
带薪休假
的薪什么意思
答:
个人看法,一是,不论哪个
带薪休假工资
,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动
计算
的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与
方法
, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费,
带薪假工资
,交没有明确的给出如何进行...
请问年
休假工资
如何
计算
?
答:
年
休假
按照职工在不同工作单位累计工作年限进行
计算
应当享有的天数,未休年休假的3倍
工资
包括正常出勤的工资在内,实际上另行支付的是200%工资报酬。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪休假
是什么意思
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 问题三:
带薪休假
到底是什么个意思? 问题: 劳动法规定的带薪休假,到底是什么意思,怎么有很多时候都不能呢?如何才能够享受带薪休假,什么样的情形不能带薪休假呢? 答案: 连续工作1年以础的,都可享受带薪年休假。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休...
年假折算
工资
怎么
计算
答:
年假折算工资的
计算公式
,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假
计算方式
:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10...
工资
是怎么算的
答:
法律分析:
工资计算方法
大致有以下三种方法:1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月高橡哪薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定...
病
休假
的
工资
待遇,该怎么
计算
?
答:
一、事假的
工资
如何计算?职工因私请假,许多企业一般都按事假来解决,依照请假日数来扣减相对应的当日工资。可是,必须提示的是,这儿的日工资并没有随意扣。这里日工资的
计算公式
是:日工资=暑假工资数量÷21.75(月计薪天数)。特别注意:员工在法律规定上班时间内依规加入社会实践活动的,公司应视作...
企业年
休假计算方法
是什么
答:
并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。(二)带薪年休假工资待遇的
计算
1、
带薪休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜