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带薪年休假工资计算标准
轻微工伤
休假
时间规定是什么?
答:
二、带薪休假和不带薪休假有何区别 一是
带薪休假工资
正常发,不带薪休假,要从按照正常
计算
的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(
年休假
)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。带薪...
未满勤按出勤率
算工资
,那是否享有
带薪休假
的权利
答:
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。故在符合上述法律规定的情况下,公司有权拒绝员工休
年休假
,且婚假的请休假也是法定的,不应该纳入出勤率的
计算
范畴,公司仅以出勤率为
标准
判断是否准予年休假是不符合法律规定的。
女职工休完产假就离职合法吗
答:
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。二、休完产假还能再休年休假吗?从政策层面讲,《企业职工
带薪年休假
实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
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