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帮产假的老师代课
代课教师产假
工资是否合法
答:
不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的...
如果特岗
教师
请
产假
,学校会安排谁代替上课?
答:
一般会安排年轻富有余力
的老师
来
代课
,也可以自己推荐。如果学校教师教学任务繁重或者没有相应
的教师
胜任,一般会外聘个临时工
一个
老师
可以在请
产假的
时候去另一个学校任教嘛?
答:
不可以,
老师
请
产假的
时候是属于带薪休假的,不可以去另一个学校任教,这是不合法的。
教师产假
期
的代课
费由谁出?能不能从|其它教师的绩效工资扣除?我帮别人...
答:
代课
费是由教育局出的。和其他
老师
的工资无关。这是劳动法明文规定的。
教师因保胎请假,学校找了
代课教师
,工资由请假教师支付,不计算考勤...
答:
二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发
产假
工资,并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并...
休
产假
找不到
代课老师
要给中心校长说吗
答:
要。老师休
产假
需要给校长说,校长需要提前去安排
代课老师
,避免造成学生耽误课程。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
教师产假
他所任的课程该怎么办
答:
这件事从两个方面看,
教师
休
产假
,是教师的权利,不能更改的;对于他的课来说,属于学校事务,学校应该统一调整。学校调整不开,会向上级部门反映的。总之,每个人管好自己的权利与义务就可以解决所有问题。
代课老师
暑假结束正好休
产假
,还可以续签合同吗
答:
可以。《劳动合同法》第四十二条规定,
产假期间
劳动合同到期的,劳动合同自动续期到产假结束,产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。
我是一名
代课教师
7月份生了宝宝,9月份想继续上班,可是校长说我在
产假
...
答:
我觉得他说的很对呀,那么你在哺乳期是有休假的,可以晚一点去,但不能有什么影响。
武安
教师
休
产假
为什么要自己出钱找人
代课
答:
是不是怕
产假期间
岗位被别人顶了,所以出这招喽.等产假完了可继续任教.
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