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年中裁员年终奖怎么算
发
年终奖
之前被辞退
答:
2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。二、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
工作年公司直接
裁员
,请问这一年还有
年终奖
吗?有多少?
答:
看公司了。有些公司
裁员
会给补贴金的,好的企业和坏的企业差距很大,有些企业什么都不会给的,唯一能确定的是正常的工资会发到位。
被辞退了还可以领
年终奖
吗(放假前还在职)
答:
如果你还没有辞职,是肯定要得到
年终奖
的。按照你的情况补偿金不止一个半月工资。公司的做法违反劳动法,要两倍支付经济补偿金,即3个月 无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金,正常是1.5个月的经济补偿金,两倍则是3个月。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
请问我在公司工作了九年,月发工资5000,
年底奖金
1万多,
裁员
了
怎么
...
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司改制
裁员
,补偿应该
怎么算
?
答:
如果是合法
裁员
,就要看你在这里工作的年限了,按照你离职前12个月的月平均工资,每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样,这个时候要
怎么
合法的维护自身权益!最好能提供直接条款。经济补偿是否包含加班费、
年终奖
、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的...
在私企11年,今因
裁员
我下岗,工资照发,但1至9月份年底终奖却不发,我该...
答:
年终奖
,是企业规定的,各个企业不一样,并且是根据企业内部自身情况自己的规定,法定没有必须发放年终奖的规定,因此,发不发,
怎么
发,都是企业说了算,你只能咨询你单位主管人员
请问劳动合同共五年,到今年年底是2年正,单位如果要
裁员
的话,对我...
答:
根据你的工龄,可以有2个月的工资作为经济补偿金,另外如果单位未提前30天通知你就要再加一个月的工资。这个工资应当按照你解除劳动合同前12个月的基本工资、其它工资、奖金、补贴、加班费、
年终奖
的总和减去前12个月社会保险个人缴纳部分总和再减去个人所得税总和再除以12,算出你经济补偿金的月工资标准...
因为
裁员
没有
年终奖
的,可以仲裁吗
答:
法律主观:不发
年终奖
是可以仲裁的。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
一般年底
裁员
会在什么时候裁?
答:
而选择在年底
裁员
,能最大程度的节省公司的成本。首先就是节省了一大笔的
年终奖
和福利还有7天的带薪年假;其次五险一金,当然这仅对裁掉不满一年的员工节约的成本。五险一金通常是一年后才开始生效,比如失业险一年开始生效等;新年年初是跳槽旺季,招聘的成本也会降低;而且大部分的公司都会逼你主动请辞...
裁员年终奖
不发违法吗?
答:
被
裁员
的时候公司扣起了你的
年终奖
,不发给你肯定是违法的。在这样的情况下,可以先试着跟公司协商,如果不行的话,还可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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