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年休假安排上班几倍工资
五一
上班
没有三
倍工资
违法吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间...
加班费的计算基数以及标准
答:
一般情况下,经批准实行不定时
工作
制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定
休假
日
安排
职工工作的,仍然应当按照不低于本人
工资
标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本...
急求关于几项员工福利问题的解决方案
答:
对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日
安排
劳动者
工作
的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,《休假条例》做了上述修改。 不休
年休假
可获3
倍工资
补偿 推荐阅读:工作满1年全年可休120天 具有法律上的强制性 【变化】征求意见时,草案规定“职工依法享受寒...
新单位入职1月有
年假
吗
答:
关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定
年假
相关的制度时,应当注意:1.公司享有
安排年休假
的具体时间的主动权,但应视生产、
工作
的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。2.单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日
工资
收入...
带薪
休假
和不带薪休假有何区别
答:
带薪休假和不带薪休假有两点区别:一是带薪
休假工资
正常发,不带薪休假,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果
安排上班
,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(
年休假
)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。
问,劳动法规定每周
上班几
小时?超出几小时是怎么一个计算法?
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
春节法定节假日是几天
视频时间 00:21
公司不让休
年假
怎么办?
答:
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工...
双
倍工资
,
工作
三年,能双倍12个月吗
答:
4、请假不到这个问题,要看你是什么假了,国家法定的假期,如
年休假
、探亲假、在医疗期内的病假、
计划
生育假、婚(丧)假等,是一定要放的,不放是要补钱(如年休假)和按加班计算
工资
的(这点是我个人认为,没有政策规定)。关键还要有单位拒绝批准你请假的依据,这个很多人是没有的。5、经济...
根据劳动法规定2005年8月
工作
现在2014年11月。公休应该可以休几天?
答:
如无以下两种情况的,
年休假
应为5天。1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;2、累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》——为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称...
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