44问答网
所有问题
当前搜索:
年休假扣不扣奖金
公务员
年休假扣
岗位津贴吗
答:
您好,中公教育为您服务。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和
奖金
。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员...
公务员年度
休假
有何规定?
答:
每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的
年休假
假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。 个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、
奖金
待遇。
年假
补偿规定是不是按照基本工资
答:
2、《执行劳动法的意见》第五十三条的规定:"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据以上规定:《企业职工带薪
年休假
实施办法...
国家规定哪些是有薪假,怎么计算
答:
第二,
年休假
与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣
工资的,...
国家关于
年休假
如何休的问题连
休假扣
工资
奖金
吗
答:
一样都不能少,这是法律规定。
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
员工年底前离职,
年终奖
可以不发吗?年终奖在什么情况下可以不发呢?下面是我整理的相关资料,欢迎阅读! 年终前离职是否有权得到年终奖,应考量具体单位的年终奖性质而定,看提前离职是否具备年终奖的支付条件。 如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的,视为对员工的基本报酬,只要员工在本年付出劳动的就应...
公务员有
年假
休吗
答:
对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用;(三)个人的
年休假
可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限;(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、
奖金
待遇;...
公务员不休带薪
年休假
,如何计算支付年休假工资报酬?
答:
2.享受了正常工作期间工资收入的工作人员,支付的
年休假
工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。3.机关工作人员的全年工资收入,为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12,再加上年终一次性
奖金
。4.事业单位工作人员的全年工资收入,为本人当年12月份的基本工资、...
年休假
的工资怎么算?
答:
年休假
所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班工资...
公务员
年休假
答:
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的
年休假
假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、
奖金
待遇。(八)有下列情况之...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜