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年休假期间工作如何处理
带薪
年休假
跨年以后还能不能休
答:
有的职工一年中都是很忙的,那带薪
年假
就是职工一年一次的
假期
,那能不能跨年以后休呢?以下是我为你整理的带薪
年休假
跨年以后还能不能休相关资料,希望大家喜欢!带薪年休假能否跨年以后休 一、根据《职工带薪年休假条例》的规定:单位确因
工作
需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
公司裁员
年假
没有休
怎么
补偿
答:
被裁员时
年假如何处理
按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常
工作期间
的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。 计算未休年休假工资报酬...
如果入职之前没有上过社保
年假如何
计算
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在
年休假期间
享受与正常
工作期间
相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
公司强制
休假如何处理
答:
用人单位在下列节日
期间
应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
事业单位职工因
工作
原因不能休
年休假
的
怎么
办?
答:
按照本人应休
年休假
当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常
工作期间
的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。事业单位职工因工作原因不能休年休假的
怎么
办?(点击查看原文)
怎样
对员工
假期
进行有效管理
答:
5、原工资福利待遇如何理解,是否包括加班费?6、停工留薪期满后仍需治疗的
如何处理
?……九、事假管理与实务操作 1、事假的定义;2、事假请休程序设计;3、事假
期间
发生人身伤害、患病等如何处理?4、用人单位能否拒绝员工请休事假?未批事假能否作为旷工处理?5、事假天数冲抵
年休假
的特殊规定;……...
工作
中间断档
如何
算
年假
答:
当然要是单位格外规定了
年假
的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数。
工作
中间有断档工龄
怎么
算?1、工作中间有断档工龄的算法如下:(1)间断前后均属正式职工的,可以连续计算;(2)间断
期间
,如属前一单位派遣参学、参军的,返回仍回原单位工作的,可以连续计算;(3)...
辞职时
工作
满一年,
年假
5天没有休,工资结算时没有补偿,
怎么
办?
答:
用人单位安排了休假,职工补休的,只是支付正常
上班期间
的工资,没有补偿;用人单位没有安排的,按工资的300%支付工资报酬,其中包含正常上班期间的工资,实际上另行支付的是200%的补偿。人力资源社会保障部 《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
换
工作
后
年假怎么
算
答:
问题二:换新单位
年休假如何
算 《企业职工带薪年休假实施办法》对此有明确规定: 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位
工作期间
,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
员工离职时未
休年假如何处理
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
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