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年休假未休补偿申请书范文
法律问题,辞职时公司不给
休年假
答:
对于
补偿
的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
公司不给
休年假
怎么办?
答:
网友咨询:公司不给
休年假
怎么办?广东红棉律师事务所黄科璇律师解答:对于用人单位
没有年假
,损害劳动者权利的,劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的,需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁
申请书
以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据,根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。申请劳动仲裁...
企业4年内都未按排员工休带薪
年休假
也未支付300%工资,员工能否向企业要 ...
答:
如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条的规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,要求用人单位支付经济
补偿
金,以及要求用人单位支付
未休
的
年休假
期间的工资;如果劳动者以用人单位未支付未休的年休假工资为由被迫辞职,则用人单位是无需支付经济补偿金的。如何
申请
劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局...
陪产假
申请书
答:
根据中心相关规定,产妇
休假
应为×××天。我现特向中心
申请休
产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请 此致 敬礼! 申请人: 申请日期: 作文六:《产假
申请书范文
》1500字 产假?申请书范?文? ? 尊敬的?公司?领导?:? ? ?由于本?人怀?孕并?临近?生...
我在企业工作了九年企业未安排休带薪
年休假
如何
申请
劳动仲裁呢?_百度...
答:
你跟单位签有劳动合同吧?有劳动关系证明会好办些。申请劳动仲裁步骤:第一步写
申请书
,写上你的诉求,事实和理由。第二步拿着你的身份证,申请书,相关证据,企业信息表等去劳动仲裁委立案。第三步,等仲裁委通知举证开庭时间,开完庭后等裁决书。
个人
申请
离职
书怎么写
答:
1、格式要规范,要有礼貌 2、理由要充分,说清楚离职的原因
范文
:尊敬的各位公司领导:您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职
申请报告
。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司学到了...
我还有4天
年假
可
休
,20号离职,公司强行让我休掉年假,这样做是否合理...
答:
如果你不想休也不要工资的,那么你还是该休,公司通知你休,你不愿意的话,就是自动放弃,很难维权了。如果公司让你写份不
休年假申请书
,那你就什么也
没
了。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位安排职工
休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作...
申请
劳动仲裁可以提出哪些请求事项
答:
一、常见的劳动争议仲裁请求事项有什么 1、劳动仲裁
申请书
的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么,要求是什么,希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说, 2、请求事项一般包括,要求被申请人支付工资、加班费、经济
补偿
金或者违法解除劳动合同
赔偿
金、支付未安排
休年休假
的折算工资、提...
劳动争议仲裁
申请书
,修改后帮看下 “带薪
年休假
我应该写3倍还是基本...
答:
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算
未休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
员工
年假
单位可不可以不批
答:
所以说带薪
年休假
申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,领导就一定要批准。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。
年假的申请书范文
尊敬的领导:根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx年xx日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准!特此...
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