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年休假的工龄如何计算
带薪年假劳动法是怎么规定的
答:
二、带薪年假工资
计算
标准是什么1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资;2、职工带薪年假天数与其自身
的工龄
挂钩:(1)职工...
如何
证明自己满十年工作可以休十天年假
答:
3、
年休假
工资计算不同于加班工资计算。在有的地区规定加班工资
的计算
基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此,企业不安排员工休年休假,...
退休时工作了29年零三个月
工龄
按29
年计算
还是30年计算
答:
办理退休,在计算退休养老金时,按照29年3个月计算,在退休之后调整退休金时,缴费年限满多少
年计算
时,按照29年计算,当文件出现“不满一年按照一年计算”的字样时,按照30年计算。
2022
工龄
认定最新政策
答:
“
工龄
认定”都有哪些变化!变化一 认定范围增加 在原有非公有制经济组织从业人员基础上,增加了村干部、自主创业和个体工商户。变化二 认定条件放宽 1.与以往工龄认定需就业满1年相比,现在不满1
年的
短期就业(期间需实际从业并缴纳企业基本养老保险费)的时间也可以
计算
为连续工龄;
已毕业工作三年,新换的公司说我不能休年假合理吗?
答:
带薪年假是根据员工的累计
工龄计算
的 由于换算后未满一天的部分不享受年假,具体规定请参阅《企业职工带薪
年休假
实施办法》第5条相关规定。服务员新入职用人单位,符合本办法第三条的情况下,年度休假天数根据本单位剩余日历天数换算而定,换算后未满一天的部分不享受年假。[情况2]职员甲已经在A公司没有休...
年假未休补偿期限
答:
但存在用人单位经本人同意当年不安排
年休假的
情形的,可以追索最后三年未休年休假的工资。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪
休假
只算了7天!合理么
答:
关于公司过年放假15天,但带薪休假只算7天的问题,根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,这一做法的合理性取决于员工
的工龄
。对于累计工龄满10年或以上的员工,法定年休假天数本应不少于10天,公司只
计算
7天可能不完全符合法律规定。然而,对于未满10年的员工,按照条例,年休假确实为5天,因此7天的计算在...
带薪
年休假
是否带奖金
答:
《职工带薪
年休假
条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间
如何计算
,存在着一些争议。 27日公布的《企业职工带薪年休假实施办...
多少
年工龄
可以享受年假
答:
年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假到底是休今年的还是去年的
答:
年休假是工作一年后方可以休,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前,已经在别的公司工作过,有工龄了,到本单位后可以累计
计算工龄
,也就是说不需要过一年后才能休年休假,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等),
年休假的
时间计算,为了...
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