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年休假算不算实际出勤
国定的丧假是几天
答:
丧假是有工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女。根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假和产假没有休公司就准备歇业了怎么处理?
答:
工作不满8年按本人工资90 工作满8年以上按本人工资100 连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费:工作不满1年按本人工资40 工作不满3年按本人工资50 工作满3年以上按本人工资60 本人工资按正常
出勤
工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。3、
年休假
工资:① ...
结合
实际
谈谈对员工奖惩规定和员工考勤管理的认识?
答:
员工考勤
实际
上是为了统计员工
出勤
工时,考勤统计便于计算薪酬。二者关联性并不强。考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可...
阳性居家办公工资
答:
隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪
年休假
。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受...
弹性工作制的主要形式
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括
出勤
天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
元旦放假期间待遇规定元旦放假时间表2023放假几天
答:
月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按
实际
月份计算月平均工资。②未
休年假
:一用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资...
被辞退时
年假
未休补偿标准
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常
出勤
工资在内,
实际
上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
近视手术算病假吗
答:
《江苏省人口与计划生育条例》(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)第三十条 对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为
出勤
,不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员...
修
年假
还有高温费吗
答:
因此,高温津贴的发放与是否休
年休假
关系不大,只要符合以上两种情况的,企业都应当向劳动者支付夏季高温津贴,每月200元。至于请病假、事假是否影响高温津贴的发放,根据上海市人社局的口径,对于请病事假等非正常
出勤
职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意,扣除了高温津贴等项目后,...
广东高温补贴发放标准
答:
《高温补贴发放管理办法》第四条,从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月
实际出勤
且从事高温作业的天数折算高温津贴:(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、
年休假
、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供...
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