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年休按社保年限还是按工龄
社保年休假
怎么算
答:
二、年假是按本企业工作
年限
计算
还是按社保
缴费年数计算 带薪
年休假按
累计工作年限计算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工累计工作已满...
年假
是按本企业工作
年限
计算
还是按社保
缴费年数计算?
答:
带薪
年休假按
累计工作
年限
计算的。
根据
国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人...
劳动法
年假
是
按工龄还是
入职日期计算
答:
年假原则上是
按工龄
计算的,而不
是按照
入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
年假
是
按工龄
算
还是按
入职日算
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数
按照
累计工作
年限
确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假是
根据工龄
计算的...
年假休
息几天是
按社保
缴费年份计算
还是按工龄
计算的?
答:
年假休
息好像
是按照工龄
计算的,不是
按社保
缴费年份计算的。
请问,国家规定的
年假
的
工龄
是以
社保
为标准的吗?
答:
根据
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条之规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”在企业实施中,除了
社保
记录,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的...
年假按工龄
算
还是按
本单位
答:
法律分析:是按职工累计工作的
工龄
计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
国家规定的新
年休假
是按社会
工龄
计算
还是按
公司工作
年限
答:
新
年休假
与
工龄
无关。是带薪年假与工龄有关,以社会工龄来计算。
公休假
年限按
年头
还是
实际
答:
行政法规和国务院规定可以计算为
工龄
的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以
根据
档案记载、单位缴纳
社会保险
费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条规定 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数
按照
累计工作
年限
确定。
年假
是
按工龄
算
还是按
入职日算
答:
一、
年假按工龄
算
还是按
入职日算1、年假按工龄算。
根据
法律规定,凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪
年休假
。具体如下:(1)劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;(2)劳动者累计工作已满10年不...
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