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年假不能超过3次休吗
年假
没
休
完怎么办
答:
【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休
...
劳动法
年假
是否规则满一年次月才可以享受年假
答:
有规定职工连续工作满一年的,方可享受带薪
年休假
。不一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
可以一直调休到离职吗
答:
2. 调休的总天数
不能超过
员工加班的天数,且通常情况下,调休时间不应
超过3
天。若超过3天,则应按事假处理。3. 中层以上管理人员在申请调休时,需确保工作得到妥善安排,责任明确。若因工作安排不当导致问题,相关责任人将承担相应责任。此外,部门负责人也将承担连带责任。4. 根据《职工带薪
年休假
条例...
年假
的工作年限怎么界定
答:
2. 具体计算方式:计算工作年限时,通常只会考虑员工在当前公司的连续服务时间,而不考虑其在其他公司的服务时间。具体的计算方式可能因公司规定而异,有的公司从员工入职之日起开始计算,有的公司则从员工的某个特定日期(如入职后的第一个合同年)开始计算。员工需要了解所在公司的具体规定。
3
.
年假
...
年休假
是个人申请还是公司申请?
答:
3
、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假的
,经职工...
年假
必须一次性休完吗
答:
法律分析:
年假不
一定要一次性休完,要看公司的具体安排。法律依据:国务院下发的《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。中华人民共和国人力资源和社会...
一年请假
超过
15天没有
年假吗
答:
一、事假请多久
不能
有
年假
? 职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
年假
可以跳过周六日
休吗
答:
例如职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的,
不能休年假
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
病假
超过
多少天
不能休年休假
答:
病假
超过
多少天
不能休年假
要分下列几种情况:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
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