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年假加班工资是几倍
年假
转为一
倍工资
公司这样做合理吗?
答:
因为
年假是
你的权利,如果是你自愿放弃休年假的权利,那么公司的做法就是合理的!法律也规定是单位不能安排休假才要按照3
倍工资
的!职工带薪年假条例:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%...
年假
不休息是否三
倍工资
答:
法律分析:不是三
倍工资
,是正常工资。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据...
未休法定
年假
'在解约中'怎么赔偿?两倍还是三倍?基数是基本
工资
还是月全...
答:
1.额外再支付2倍,虽然是3倍,但是包含已经支付的一
倍工资
了。 2.全部工资剔除
加班费
的平均工资。 3.法定
年假
天数《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同...
员工正常
加班
一小时
多少
钱
答:
员工加班一小时的工资收入是平时每小时工资收入的1.5
倍
到3倍,加班费标准,也要看是在什么时间段里加班的,如果是在休息日被安排加班的,加班费就是每小时工资收入的两倍,在法定节假日加班的,每小时的
加班工资是
本人工资的三倍。一、员工正常加班一小时
多少
钱? 加班一小时的
加班费是
平时工资收入...
职工工作
年假
未休可得
多少倍工资
答:
年休假工资
报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员意见。如职工因工作原因确实不能休年休假,机关、事业单位应当根据年...
国家规定
年假
一般
是多少
天?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满...
休
年假
公司单独支付一
倍工资
费合法吗?
答:
你是指未休
年休假工资
吗?依法应该支付2
倍工资
标准,这是法律规定的。否则,你可以以用人单位未足额支付为由,提出仲裁请求,要求公司补足。同时,还有权以此为由提出解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金从入职时间起算,一年一个月工资标准,但最多从2008年1月1日起算。
不休
年假
就能拿3
倍工资是
真的吗
答:
是的。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
年休假
没休,怎样计算
工资
,是三倍吗?
答:
不是三
倍工资
,是正常工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算...
年假
能折算成
工资
答:
”这一条款表明以下两层意思: 1、
年休假
使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 2、未休年休假需要支付三
倍工资
报酬。 所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在...
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