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年假吗
年假
公司有权决定怎么休吗
答:
法律分析:公司是没有权利强制调休
年假
的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,...
年假
要满一年才能休吗
答:
【法律分析】工作满一年才有
年假
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
年休假
可以累加吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。其中,“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。年休假可以跨年休吗?用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
年休假
有工资吗
答:
年休假期间是有工资的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,就可以依法享受该带薪
年休假的
待遇。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
年假
是带薪的吗
答:
带薪
年休假
一般是指带薪
年假
,而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期,范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
年假
不能一次性休完吗?
答:
公司
年假
总共五天,不能一次性休完,这样的规定不违法。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪
年休假
。用人...
公司可以统一安排员工
年假
休假吗
答:
法律分析:公司可以统一安排年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工...
年休假
包括周六周日吗
答:
法律分析:
年假
不包括周末;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。因此,年休假不包括周末。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。职工有...
年休假
包括周六周日吗
答:
年假
不包括周末;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。因此,年休假不包括周末。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。职工有下列情形之一...
年假
是带薪休假吗
答:
1.
年假
是带薪休假的一种形式,意味着员工在休假期间仍然可以获得他们的正常工资。2. 带薪休假这个概念简单明了,即员工在休假期间应当享有获得工资的权利。3. 如果员工在休年假期间被扣发工资,那么这就不再算是真正的带薪休假。4. 然而,享受带薪年假需要满足特定的条件。
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