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年假工龄以社保为准
自己交的
社保
以后去公司上班
年休假
算不算
工龄
答:
算的,通常都是按照缴费时间来折算
年假
的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
自己交的
社保
以后去公司上班
年休假
算不算
工龄
?
答:
自己交的
社保
以后去公司上班
年休假
不算
工龄
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到...
年假工龄以
什么为标准
答:
法律分析:
年休假
是根据累计
工龄
计算。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
单位发的
年休假
统计表能否认定
工龄
?
答:
有每一年的年休假赁椐,休假统计表应该认定
工龄
的。没有坚持工作狠定没有
年休假的
,所以根据年休假补贴和年休假统计表能认定工龄的。
关于
工龄
与
年假
的问题 工龄会影响年假吗
答:
工龄
指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年
社保
,工龄越长,享受的福利待遇越高。6、经济补偿金计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
交
社保
12年上班时间22年
年休假
怎么算
答:
社会保险
是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。综上所述,
社保
与工龄之间没有关系,即使职工在工作期间一段时间内没有缴纳社保,工龄仍然照常计算。
年假
规定
工龄
是怎么计算2017
答:
1、国家规定
年假
计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳
社保
费记录、劳动合同、离职证明...
关于
年休假
工作时间累计的问题
答:
以工龄为准
,连续工作时间满一年以上,才能享受
年假
。
年休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受...
补交的
社保
可以算
工龄
吗?适用于
年休假吗
答:
缴纳养老保险,和
年休假
是两回事,并且现在没有
工龄
。都是按照缴费年限计算,年休假是根据职工工作年限给予不同的时间年休假,和缴纳养老保险没关系。
年假
与
工龄
工龄与
社保
答:
1、根据法律规定,是累计工作时间计算年休假,只要员工累计工作满一年就可以享受5天的年休假。2、但是单位没有办法知道员工累计工作多长时间,因为有可能个人缴纳
社保
的情况出现,一般企业都是按照在本单位工作时间来计算
年休假的
。这个主要是看单位的规定,虽然有违法的嫌疑在里面,但是现在国情就是这个样子...
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