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年底发年终奖之前开除
还有两个月就
发年终奖
被公司无故
辞退
还能拿到年终奖吗
答:
年终奖
属于工作满一年的奖励,你这样的话就不符合了。但是你被
辞退
根据情况是能够主张经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
给
你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
北京科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,真实情况是怎样的?
答:
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,此事属实,但是,科兴中维却表示员工和公司是达成了意向之后主动辞职,并非是公司必须
开除
员工,这一点网上所传和事实有出入!科兴中维表示曾给员工两个选择,员工大可以选择回家领基本工资的80%,如此这般,公司该给员工的保障一分钱都不会少!但是,大多数员工却不愿意和...
北京科兴中维被曝裁员,真实情况是怎样的?
答:
科兴中维表示曾给员工两个选择,员工大可以选择回家领基本工资的80%,如此这般,公司该给员工的保障一分钱都不会少!但是,大多数员工却不愿意和公司共度难关,选择了多领取一个月的工资辞职,在公司看来这就是员工的自愿选择,公司并无不妥当之处!并非是公司必须
开除
员工科兴中维被曝
发年终奖前
大量...
被
开除
是否还能领取
年终奖金
答:
如果合同中约定有年终奖,公司就必须发放;如果劳动合同没有约定,公司是可以不发放。年终奖:公司发给员工的一种福利,劳动法没有明确的规定,劳动者要想要求公司支付年终奖,就必须要有证据才行。
发放年终奖
的主动权完全取决于公司,取决于公司的经济效益以及发展水平来决定。
被
开除
是否还能领取
年终奖金
答:
如果合同中约定有年终奖,公司就必须发放;如果劳动合同没有约定,公司是可以不发放。年终奖:公司发给员工的一种福利,劳动法没有明确的规定,劳动者要想要求公司支付年终奖,就必须要有证据才行。
发放年终奖
的主动权完全取决于公司,取决于公司的经济效益以及发展水平来决定。
甘肃男子打听
年终奖
被
开除
,起诉获支持,领导为何不愿公开员工的...
答:
甘肃有一名男子因为打听
年终奖
而被公司
开除
,有一些人看到这个新闻会有点疑惑,只不过是打听一下年终奖怎么会导致如此严重的后果,但其实很多大公司都不愿意公开员工的年终奖。因为不同的员工年终奖的金额是不一致的,一旦公开的话担心会影响到员工的情绪,其实我觉得如果能真正做到公平公正的话会更有利于...
年底
被
辞退
,有没有
年终奖
?
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与该劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。二、关于
年终奖
,这属于你的劳动报酬,无论你什么时候离职,都应该按照你们劳动合同或者用人单位的制度的规定向你支付。三、以上权益,用人单位拒不支付的,你可以申请劳动仲裁...
没有
年终奖
的我,会考虑辞职吗?
答:
公司人最惦记的,无非就是辛苦了一年之后,能拿到多少
年终奖
。原本这应该是一个愉快的话题,但在年前几家公司对内宣布取消年终奖的新闻爆料之后,很多公司人都不敢对这份“薛定谔”奖金有什么过高的期待,甚至还有人开玩笑说:“要什么年终奖,公司人不
开除
你,就是最大的年终奖!”一个残忍的事实是,...
离合同期还有二个月,现在被老板
开除
了,
年终奖
老板不
给
,怎么办...
答:
不服仲裁结果的,向企业所在地的区县级法院提起诉讼。第五、综上,我的答复是:
年末
,老板不想发双薪和
年终奖
,要
辞退
您,一是您要看《劳动合同》中对
前
述问题中是如何规定的,二是如果对前述三个问题有争议,可以通过劳动争议仲裁和诉讼的途径解决 ...
公司
年终奖
可以算劳动关系证明吗?
答:
司法实践中对于年终奖的举证通常做法是:劳动者需举证证明用人单位有
发放年终奖
的相关约定或制度规定,如果劳动者能够举证年终奖的;存在;,则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等...
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