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年终奖代替加班费
公司发我的
加班费
和工资及
年终奖
,但我不知明细,可以去问人资吗_百度...
答:
可以去问人资。按照以下规定计算
加班工资
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
关于
加班
加点的工资支付问题是怎么规定的
答:
关于加班加点的工资支付问题的规定是在正常工作日内要求加班加点的话,应该按照本人工资的1、5倍支付
加班费
,周六日的
加班工资
是本人工资的两倍,只有法定节假日,类似于春节,国庆节安排加班的,加班工资是本人工资的三倍。 一、关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的?(1)安排劳动者延长工作时间的(即...
离职员工
年终奖金
不发违法吗
答:
一、离职员工
年终奖金
不发违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
粤省事里的缴存基数是指自己的平均工资吗
答:
APP内浏览 微信粤省事里灵活就业社保缴费基数调整里的缴费工资,指...展开 瑜瑜解答 服务人数9 响应时长5分钟 提问 摘要 社保缴费工资,又叫社保缴费基数,正常来说是我们上年度提供劳动收入后,获得的劳动报酬的月平均值。而且不是实发工资,是应发工资。而且
年终奖
、
加班费
都属于劳动报酬.目前我们...
不发
年终奖
可以举报吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
4,上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有没有
加班费
或者加班福利: 上班的具体时间以及公司的加班强度如何,如果加班是有加班费还是可以调休? 5,考勤制度是怎样的,手机打卡还是指纹,迟到是不是要扣钱,有没有全勤奖: 是否需要出差?外出时如何打卡等,挑最关心的问,其他的可以一句“贵公司还有什么...
华硕生管是几职工资怎么样
答:
助理管理师 三职等 1700基本工资,算上
加班费
、季度奖
年终奖
大概2800/月 管理师 四职等 2000基本工资,算上加班费季度奖年终奖 大概3500/月 高级管理师 五职等 3300基本工资,算上加班费季度奖年终奖 大概4500/月 专员/副课 五职等 4000基本工资,算上加班费季度奖年终奖 大概...
劳动法规定
加班
小时工资怎么算的?
答:
加班小时的工资计算方法是用日标准工资除以8个小时,然后再乘以相应的倍数,因为在平时延长了人工的工作时间的话,
加班工资
是日平均工资的1.5倍,只有在法定节假日要求加班的,每个小时的加班工资是平均工资的三倍,休息日的话就是平均工资的两倍了。 一、劳动法规定加班小时工资怎么算的?1、延长时间每...
没有
年终奖
合法吗
答:
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
年终奖
还没发,现在提出离职申请,是否还能拿到去年的年终奖?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
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