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年终奖公司必须发吗
公司
不发
年终奖
合法吗?
答:
我认为
公司
不发
年终奖
是合法的。接下来我将从法律和人民角度两个方面来分析!首先第一点就是从法律角度来讲,我国的法律主要是针对国家安全和百姓安全两方面来制定的。而我们本文中所说到的公司颁发年终奖既不属于国家安全,又不属于百姓安全。此奖项只是为了奖励在一年内为公司做出很大贡献的人们,给他们...
公司
不发
年终奖
,应该辞职吗?
答:
不发
年终奖
只能说明
公司
的福利待遇不是很好,但年终奖很大程度上是取决于公司本身的运营情况,如果公司本来就没有很高的利润,老板肯定是不可能发年终奖的。年终奖严格意义上来说是一种福利,没有写到你的劳动合同里面,这种奖励都是不能得到保障的,公司不发年终奖确实很让人失望,但这个钱既然不是
必
...
年终奖
该怎么发,年底离职该不该发年终奖?
答:
国家在政策来说,也应该做出一个明确的规定, 那就是
企业
应该在年底给员工
发放年终奖
。当然这个制度的制定,
需要
征求企业和员工的意见,结合大家的一直思想,来做出一个科学的年终奖制度,这样可以在最大的限度上,保证员工的合法权益,也可以提高中国人才的归属感,这才是真正有意义的制度。
什么样的
公司发年终奖
啊?发多少?大概一个月的工资?
答:
劳动保障法规是没有规定
企业必须发年终奖
的。现金奖励是企业的一种激励员工的措施,如果企业没有就奖励的方法,尺度和形式和员工达成协议,则,奖金发放的主动权在资方。如果企业硬是不发,你是没有办法的,更不用说是那什么规定来逼它发。至于什么条件可以发,则有企业自己定,有的是做满一年,有的...
公司
不发
年终奖
合法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以对于
公司发放年终奖
是否合法,主要还是要看员工在与公司签订的劳动合同中的规定,细心的小伙伴在与公司签订合同的时候,可以仔细阅读合同内容。
年终奖
一般什么时候发?
答:
二、考虑到传统习惯,大多数
企业
年底都会给员工发
年终奖
。常理来说也应该年前
发放
,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/f11f3a292df5e0fe...
公司
不发
年终奖
,合法吗?
答:
公司
不发
年终奖
合法还是不合法,这个要看具体情况,如果一开始和公司签的合同中,年终奖就是员工收入的一部分,是员工的工作的合法所得,那么如果不发年终奖,就是不合法的,如果开始年终奖没有在员工的合同中,那么不发年终奖就是合法的。在年终的时候,辛苦了一年,员工如果收到了丰厚的年终奖,肯定...
工作未满一年的
年终奖
怎么算
答:
在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班,则3除以12(1年12个月),再乘以年终奖1.0系数的绩效,得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定
年终奖必须发放
,因此若
公司
规定未满一年无年终奖,则不发放年终奖。
公司
不发
年终奖
违法吗
答:
公司
不发
年终奖
不违法,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
年终奖
是什么时候发
答:
二、考虑到传统习惯,大多数
企业
年底都会给员工发
年终奖
。常理来说也应该年前
发放
,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/f11f3a292df5e0fe...
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