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年终奖发放制度规定
年终奖
和工资一起发吗
答:
一、年终奖和工资一起发吗1、年终奖和工资是根据公司的规章
制度发放
;(1)目前国家法律没有关于年终奖的具体
规定
。
年终奖发放
属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式;(2)其次,年终奖是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响;(3)最后要注意的是,个人...
年终奖
可以分两次发吗
答:
公司发放
年终奖
是需要交税的。一、公司年终奖分两次发合法吗 公司年终奖分两次发合法。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定
的,则据奖金
发放制度
执行。
年终奖
一般什么时候发?
答:
年终奖发放
的标准是什么1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定;2、如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;3、如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定
的,则据奖金
发放制度
执行。年终奖的个税怎样计算的1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算...
年终奖
一般什么时候发?
答:
年终奖发放
的标准是什么1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定;2、如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;3、如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定
的,则据奖金
发放制度
执行。年终奖的个税怎样计算的1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算...
年终奖
分期发合法吗
答:
目前,我国法律对
年终奖
没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定
的,则据奖金
发放制度
执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。年终奖扣税方式:1、现行的...
事业单位不
发年终奖
怎么办
答:
(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的
规定
>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括
年终奖
。因此,年终奖纳入工资总额,属工资性质。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的
发放
通常是基于用人单位规章
制度
的...
年终奖
放在工资还是全年一次性奖金?
答:
那么,在法律上,
年终奖
属于工资范围吗?如果用人单位认为不属于该范畴,并且将年终奖拖在年后发属于违法吗?我马上为您做详细解答。一、年终奖属于工资范围吗 现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合同约定;规章
制度规定
;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。 根据《劳动合同法...
单位什么时候
发年终奖
答:
/> 按照国家相关法律
规定
,
年终奖
一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的
发放
不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。
公司不
发年终奖
合法吗
答:
如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于
年终奖
的
发放制度
,那么公司不发年终奖就是违法的;但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖,那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定,目前没有一条相应的法律法规
规定
单位必须支付年终奖。年终奖是否...
年终奖
是大年初一发么?
答:
二、年终奖三种计算方法 据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定
的,则据奖金
发放制度
执行。 目前主要有三种的
年终奖发放
形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。 (一)绩效考核 根据个...
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