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年终奖必须满一年才可以有吗
年底13薪扣五险一金吗
答:
十三薪就是发13个月的工资,
能
每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。 一、月薪3000
年终奖
是多少 正常情况,如果工作了
满一年
,年终奖应该是一个月的工资,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是国企、银行,奖金就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年...
发企业年金还有
年终奖吗
答:
年金和
年终奖
完全不冲突。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法
要有
较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励员工,增加企业凝聚力。2022年1月1日起,居民个人取得全年一次...
如何争取更多
年底奖金
视频时间 00:40
辞退员工平均工资算
年终奖吗
答:
法律分析:不
需要
。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
...
企业不给员工发
年终奖
是违法吗
答:
年终奖
是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定,企业也
可以
因为效益不好,不发年终奖,而且不违反劳动法不过,如果企业很有发展,
需要
留住员工的话。
一定
会发放奖金的。怎样
才有
更多的年终奖:1、 通过自身努力,成为企业高层...
接近年底想要跳槽,
需要
等到过年之后吗?
答:
这么说是基于很多公司对于
年终奖
的设定而来的,一般每个公司要求发放年终奖时
必须
在职,否则就不予发放,那么接近年底了就是各大公司发年终奖的日子,这个时候要在职
才能
保证
能够
拿到年终奖,辛辛苦苦工作
一年
,总不能因为最后几天没有上班而拿不到钱吧,所以再坚持一会儿。然后在年初入职到新的公司,这样...
劳动合同到期不续签有
年终奖吗
答:
考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,
可以
和公司协商
年终奖
的问题,协商不成可以提请仲裁。 3、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法
要有
较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应...
干
满1年
了,公司规定13薪3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...
答:
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则
可
请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的
年终奖
、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者...
中海油湖南销售有限公司未
满一年
会发
年终奖吗
答:
会吧。
年终奖
是根据你入职时长职位和对公司贡献来发的,一般你未
满一年
也是会发的,但是比起其他职工肯定会少很多。
年前和公司协议离职,没有
年终奖
是否合理?
答:
有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况.宋某与该公司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工上年度工作未
满一年
,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年...
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