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年薪保底协议不满一年怎么发
企业实行
年薪
制
怎么发工资
答:
年薪不
是
一年
一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离...
年薪
制平时发多少
答:
年薪不
是
一年
一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者...
年薪
是
怎么发工资
的
答:
年薪不
是
一年
一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放。绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者...
全年
保底
17薪的意思是全年至少发17个月的薪水,但是年底?
答:
全年
保底
17薪的意思是全年至少发17个月的薪水,但是
一年
只有12个月,所以剩下的就是年底奖金或者项目奖金。薪酬包括
工资
、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
全年
保底
17薪什么意思,急急急
答:
全年
保底
17薪的意思是全年至少发17个月的薪水,但是
一年
只有12个月,所以剩下的就是年底奖金或者项目奖金。薪酬包括
工资
、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
保底协议书怎么
写
答:
年薪保底协议
甲方名称:(用人单位)乙方姓名:(劳动者)居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订年薪保底协议,并承诺共同遵守。一、协议期限1、固定期限保底:自年月日起至年月日止。协议期满,经双方协商一致可以...
年薪
是
一年
一结还是一个月一结,什么意思
答:
保底
”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定
工资
具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
年薪
是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪,之所以对经营者发放年薪。
年薪
是
怎么发工资
的
答:
年薪
发放有4种模式,具体如下:模式A:准公务员型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均
工资
的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B:一揽子型 报酬结构:单一固定数量结构年薪 报酬...
年薪
意味着什么?
答:
年薪
是年度固定
工资
是经营者的
保底
收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。月薪与年薪性质都差不多,如何单纯按固定工资来说,月薪一万比年薪十万要好。
年薪
制
怎么发工资
答:
【1】
年薪
= 月薪 X 月份 + 分红等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“
保底
”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以...
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