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年薪制没做满一年工资怎么算
年薪制
是
怎么
发
工资
答:
年薪制工资
的
计算
一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此,年薪制的
工资不
是
一年
发一次,而是由企业每月支付,企业可以根据目前的经营状况,预先支付高管基本工资,在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为...
年薪制怎么
发
工资
答:
年薪制
发
工资
的方式是,工资的支付周期
不
应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分...
企业
年薪
答:
1.年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。
年薪制工资不
是
一年
才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
年薪制工资
只
干
6个月
怎么算
答:
年薪制工资
只干6个月按实际上班时间算。年薪制工资只干6个月,按照实际上班的时间来
算工资
,但是
满一年
以上的福利、补贴、奖金等就
没有
了。
年薪制怎么
发
工资
?
答:
年薪制
发
工资
,一般的做法是月固定
薪水
+年底分红,即平时以
月薪
形式发放一部分,其余部分在年底发放。常见模式
有
准公务员型模式,报酬结构是基薪+津贴+养老金计划;一揽子型模式,报酬结构是单一固定数量年薪;非持股多元化型模式,报酬结构是基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。持股多元化型...
年薪制如何计算
答:
住房公积金。合称“五险一金”。5)员工福利:包括员工粮油副食瓜果等生活补贴、困难补助等。可以在
工资
总额的14%以内自由开支。6)职务消费:包括住房消费、行车消费、日常社交接待费等。可以进行货币化包干使用。狭义的年薪,主要指1-3项。实际工作实践中,通常用狭义的
年薪制
。这是税收安排的需要。
年薪制怎么
发
工资
答:
1. 对于
年薪制
的
工资
发放,企业需每月预付工资,年终进行总的结算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,年薪制也
不
例外,这意味着年薪制员工每月的工资应当得到保障。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
年薪制怎么
发
工资
答:
主要看入职时跟公司的约定,
有
的是按月发放基本
工资
,其它部分在年终时根据公司业绩来发放;也有的是直接在
年薪
中定时预支一部分,到年终再结算年度的
薪资
。
年薪制工资计算
方法
答:
1.
年薪制工资
的
计算
方法主要依据以下步骤:首先,计算应发工资总额,公式为工资标准乘以(实际出勤天数加上可享受的节假日天数),再除以(应出勤天数加上可享受的节假日天数),最后加上加班工资。2. 加班工资的计算方法是:加班工资计发基数除以21.75,乘以加班天数,再乘以法定倍数。需要注意的是,...
年薪制怎么
发
工资
答:
法律主观:实行
年薪制
的,企业应当每月预付
工资
,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
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