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应付职工薪酬核算的有
“
应付职工薪酬
”账户期末有无余额?
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细
核算
。
应付职工薪酬
包括哪些内容
答:
1、离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。2、短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的
职工薪酬
,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。3、辞退福利:是指企业...
社保费属于
应付职工薪酬
吗?
答:
一、社保费属于
应付职工薪酬
吗? 1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应付款
核算
。 3、核算应缴的社保,应作其他应付款核算,费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。二、社保的含义、特征及功能 (一)社保含义 社会保险是一种为丧失劳动...
返聘退休人员工资,福利费应计入什么会计科目
答:
返聘退休人员工资,福利费应计入
应付职工薪酬
会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出,等应付职工薪酬项目进行明细
核算
...
应付职工薪酬
答:
应付职工薪酬
主要
核算
“员工工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。原来的应付福利费已经取消,福利费改在应付职工薪酬科目核算,设明细科目-职工福利。养老保险也在应付职工薪酬科目核算,设明细...
期初余额
应付职工薪酬
怎么增加下级科目?
答:
有余额的科目,不能增加下级科目。可以新建一个同级科目,然后再建下级科目,然后启用。但如果是一级科目下面有余额,就没法再建下级科目了,只能再建新账套。
应付职工薪酬
算入产品总成本吗
答:
应付职工薪酬
算入产品的总成本。根据成本
核算的
不同方法,按照其费用的归集和分配程序,产品总成品是生产某种品种或数量的产品所耗费的生产资料和人工费用的总和。【应付职工薪酬】应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工...
小企业的
应付职工薪酬
包括哪些内容
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细
核算
。小企业的职工...
应付职工薪酬
属于什么科目
答:
应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴;职工福利;社会保险费等其它与获得职工提供的服务相关的支出的应付职工薪酬项目进行明细
核算
。以取得工资、奖金、津贴、补贴为例,企业计提
应付职工薪酬的
会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 研发支出 在建工程 合同履约成本 贷:应付职工薪酬—...
应付职工薪酬
能不能设为部门
核算
答:
应付职工薪酬
不按部门
核算
,在分配结转的时候,根据各部门的工资表,分别分配进去。借:管理费用 生产成本等科目 贷:应付职工薪酬
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