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应出勤天数如何计算
如何
利用excel表格进行考勤统计分析?
答:
人数多推荐采用专业工时
计算
软件,推荐京顶假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时...
劳动法中关于迟到、早退时间是
如何
定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到
如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
加班工资计算软件,
如何计算
加班工资?
答:
人数多推荐采用专业工时
计算
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出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时...
请问
如何计算
工资?
答:
如果按劳动法,就是每月法定工作20.92天。工资=底薪/20.92*当月
出勤天数
+加班费+奖金+补助津贴-罚款-代扣款 如果按企业规定,那就要看你们公司规定每月正常上班天数。如某些企业是双休,某些企业是单休。如四月份自然天数30天,如果双休,应正常上班21天 工资=底薪/21*当月出勤天数+加班费+奖金+补助...
如何
用Excel做考勤表?
答:
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计算
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,缺勤工时,会议工时,加班工时...
病假工资
怎么算
2022
答:
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的...
2013年2月份,1号上班,然后17号上班到28号,该员工基础工资1600元绩效工资...
答:
按照标准工时来
计算
的话每个月是21.75天(全年的工作天数/12个月),那公司既然不是按标准工时计算的话就是:月天数-周末休息天数-法定国假=月
出勤天数
,工资总额/月出勤天数=日工资,至于绩效工资岗位补贴算不算加班的基本薪资,这个要看公司的具体制度是这么规定的 告诉你个简单的方法,就是所有的...
未满一个月辞职,一月四天休,但只休了三天!工资
应如何
记
算
答:
头一个月上班一般是按照
出勤天数计算
的,比如一天是一百块那你上了20条,就是2000块钱,没有全勤之类的奖金
...这个月是31天,请教各位小王的工资应
如何计算
?谢谢
答:
劳动法有规定,根据职工在工作年限允许职工请一定
天数
的事或病假,如请假天数在此范围内,不能扣职工薪金的,具体规定你可查查劳动法。如一定要扣,我认为
应该
这样
计算
:26天制,上班23天,则本月请假了3天,扣3天工资即可了,即2500/31*3=242元,实发2258元工资。
加班费劳动法
如何
规定
答:
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计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,...
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