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底薪3300加班费怎么算
做一休一
加班工资
是基本工资再加上两倍还是三倍
答:
付三倍工资是指基本工资的300%,包括基本
工资
,也就是说应付你们
3300
.至于做一休一有没有
加班费
,要视具体情况而定。看公司实行的是哪种工时制。如果是标准工时制,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,超过部分要支付加班费;
女工加班25天,男工加班30天,两人共得
加班费3300
元,他们各得多少元...
答:
先算出一天的
加班费
3300
÷(25+30)=3300÷55 =60 再算男工为:60×30=1800元 女工为:60×25=1500元
节假日
加班费
包括当天
工资
吗?_百度问一问
答:
只有端午节当天是三倍工资,是300块钱【回答】其他的都是按照你的日薪来确定的【回答】日薪
计算
天数是26天还是30天,周日休息是带薪的还是没有呢【提问】26天呀【回答】实际上班的天数【回答】月工资除以上班天数【回答】月工资除以上班天数【回答】你的意思是法定节假日
加班
的那天的三倍
工资是
在基础...
...但是工资条上显示有
加班费
,实际没有,
工资3300
,合同上写的是1720...
答:
申请什么呢?你先将
工资3300
元中的各小项搞清楚再说,我是算了半天不知道
怎么算
。一个月工资1720,每天工资1720/21.75大约是80元/天,每小时是10元工资(每天上班8小时)按照每个月4个星期,一月30天,你每个月上班天数是21.75天合174小时,
加班
天数是4.25天就是34小时,那么可以测算一个月
工资是
...
关于离职
加班费
的
计算
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
每周工作48小时,
如何
申请
加班工资
(
怎么计算
)
答:
建议您找当地的律师面谈,因为除了要求支付
工资
、加班费,可能还涉及到经济补偿金、赔偿金、高温补贴等等,即使仅仅是加班费,也涉及到举证、
加班费计算
(周一至周五8小时外加班是1.5倍工资,周末加班是2倍工资,法定节假日是3倍工资)等问题,都是比较复杂的。这样简单地一问一答很容易耽误事情的。
每月标准
工资3300
元。每月标准工资3300元上12小时休24小时。每月标准工...
答:
问:每月标准
工资3300
元。每月标准工资3300元上12小时休24小时。每月标准工资3300元上12小时休24小时一个月下来,超时
加班费
应是多少。答:君同法律在线咨询为您解答 1、可以向当地劳动监察大队投诉,用人单位应支付
加班工资
的。2、《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...
关于法定节假日
加班
3倍
工资
问题!
答:
法定节假日
加班
应支付3倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
节假日
加班费
包括当天
工资
吗?_百度问一问
答:
像一般企业的话,每周休息一天,就是属于合法的,并不是说两天都要休息的【回答】如果企业合同是上六休一,那
加班工资
基数或日工资基数是月工资除以26吗,有31天或28天的月份又
怎么算
的【提问】不是这样算的,亲,您这个的话,每个月的工资就是每个月的工资嗯,您的这个工资的话,休息日也是算在...
遇节假日
加班怎么算
答:
如果按1个月上班天数30天
计算
,这样算是对的。但按照法律规定,月计薪天数为21.75天,所以节假日
加班费
应按下面的公式计算:节假日加班三薪(月
工资
收入÷21.75×300%)1月1日加班1天,1月份的工资应该这样算:(3000+3000÷21.75×300%=3413.79元)。
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