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底薪3500的工作能拿到多少
底薪3500
,法定节假日三倍是
多少
一天?
答:
这个看你们一个月
工作多少
天算满勤,
底薪
除以月工作天数,然后用一天的工资乘以三,这只是三倍工资,再加你
上班工资
相当于上一天三倍那四天的工资。
工作
一年半,
底薪3500
,一直没有交社保,如果要求赔偿,具体赔偿
多少
钱大概...
答:
经催告后公司未在合理期限内为您补缴的,您有权根据《劳动合同法》第三十八条第(三)、第四十六条第(一)的规定,通知公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不...
...卖软件,第一年没提成,
底薪3500
,说
工作
一年后
可以
转正式编
答:
假的。中国人民银行不是企业,是国家机关,中国人民银行的机构设置、人员编制都是中央编制委员会规定的,中国人民银行的内设机构中根本没有软件开发中心这个机构,中国人民银行的经费是财政部拨付的,根本不可能招收一个编外人员去卖什么软件。中国人民银行是制定和执行货币政策的,怎么可能去卖软件。
大厂无责任计件
工作
和小厂
3500底薪
计件工作怎么选择?
答:
我觉得大厂更好呀,毕竟
工资
高嘛,你说有升迁的机会,但是一般来说小厂里面都是要有内线人才
能够
给你这个机会的,并不是说能力很强。
电销一个
底薪
递增加提成。一个是固定底薪加提成。递增的是
3500
...
答:
建议选固定
底薪
加提成,刚开始业绩不会很好,渐渐的如果你做到了递增的份额,就主要看提成了,递增的反而对你没有什么影响了。
最近找了个
工作
,在个小奶吧
上班
,就我一个人,
底薪3500
没有休班,
可以
申请...
答:
行:1、签劳动合同 2、按时发
工资
3、不找理由扣工资 3、老板讲究 上面4条占2条就
可以
干 不行:1、不签劳动合同 2、随意克扣工资 3、不按时发工资 4、老板很小气很扣 上面4条占两条,马上走人
底薪3500
月休4天上了8天班有
多少
钱?
答:
3500÷(30–4)×8≈1076.8(元)答:
底薪3500
月休4天上了8天班约有1076.8元。
员工
工资底薪
3000元业绩提成50%员工干
多少
份公司不亏?
答:
老员工手上有资源,出单容易,会造成老员工吃老本而没动力工作;而新员工没有资源,出单比较困难,流失率就会很大。这样不仅会严重打击员工
的工作
积极性,公司业绩也无法增长。为了更好地激发员工的工作动力,我们
可以
将薪酬进行这样优化:首先,员工的固定
底薪
增加到
3500
元,但不是每个月全部发给员工。可以...
...因为
工作
原因要经常出差,这样好吗?
工资底薪
才
3500
,提成很底,每_百 ...
答:
我每月出差十次 月薪三千内 干的这么累 主要是前景啊前景 不是当下
面试时说好了
3500底薪
加提成,上了一星期班签了劳动合同,因为每天要求...
答:
【2】签署劳动合同,应该单位和劳动者签字盖章后,各执一份。【3】你
可以
带着证据举报(也可以匿名)单位购买用户电话清单一事,使单位停止犯法行为。【4】想解除劳动关系,理由是劳动合同没有交给劳动者一份等为理由,按照劳动合同法第38条,第46条,第47条,
得到
经济补偿。【5】你要是实名举报,...
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