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底薪3600加班费怎么算
加班费
按
底薪算
是
怎么计算
的
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
加班费
按
底薪算
是
怎么计算
的
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资除以21.75除以8乘以 加班 小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日 加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
底薪
2300
加班费
1.5倍
怎么算
答:
底薪
2300,平时
加班工资
1.5倍,
加班费计算
方法如下:计算公式:1.5倍
工资计算
方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2300)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% = 19.80元;周六日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定...
加班费
加
底薪怎么算
答:
4、即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。5、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资的工资
基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者...
怎么
用
底薪算加班费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费底薪
的规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
底薪
2300
加班费
1.5倍
怎么算
答:
法律分析:根据相关法律规定,基本工资是2300,
加班工资
按劳动法
计算
:(2300元/21.75天/8小时)=13.218元,分别乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小时工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
1900
底薪
1.5倍
加班费怎么算
答:
1. 用1900元
底薪
除以一个月的工作小时数,得到每小时的底薪。2. 将每小时的底薪乘以1.5倍,得到
加班费
。3. 目前,上海的底薪标准是最高的。4. 平时加班费是底薪的1.5倍,周末加班费是2倍,节假日加班费是3倍。5. 尽管有些公司的底薪高于国家规定的最低标准,但这样的公司不多见。6. 例如,...
工资底薪
是1530,
加班
一小时
费用
是底薪的1.5倍、这
怎么算
?是1350除以...
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
底薪
1950
加班费怎么算
?
答:
会将月工资基数除以21、75天,然后按照时薪进行计算。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。 一、
底薪
1950
加班费怎么算
?人社部的这位负责同志...
底薪加班费怎么算
答:
或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局相关规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
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