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底薪工资怎么算
底薪
加班费
怎么算
答:
【法律分析】:
底薪
加班费算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】:《...
底薪
加提成是
怎么算
的?
答:
底薪
指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些
基本工资
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的...
一个月两种
底薪怎么算工资
答:
分别计算。分别
计算工资
是为了更好地体现员工的工作表现和业绩,让员工更加明确自己的工资构成和来源。分别计算工资也可以避免因为
底薪
不同而导致的工资差异过大,确保工资的公平性和合理性。
底薪怎么算
出一小时
工资
答:
正常标准是
底薪
除以21.75为日
工资
,周末为时工资的2倍,平时为时工资的1.5倍。但是有些公司不是这样的,可能按26天
计算
,也可能按30天计算,每小时工资日工资除以8小时就可以了。
底薪
加提成
怎么算
答:
上边
计算
公式的所用到的系数20.92是指:(一年365天-法定节假日11天)/12个月=月工作日20.92天。法律客观:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
底薪
跟
基本工资
有什么区别?
答:
底薪
又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售的岗位,很多都是与业绩挂钩的。无责的,就是你不用去达到什么考核,也会有这个
薪资
。国家实行最低
工资
保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定...
底薪
3500双休
工资怎么算
才正确
答:
法律分析:得看高
工资
单休到底高多少 以3500一个月,一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算,起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500,其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的,还有340元 法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资...
底薪
2030按劳动法
计算
,
基本工资
是多少
怎么算
的,还有我如果想加工资如果...
答:
按劳动法规定,平日加班为1.5倍
工资
,
计算
方法如下:2030÷21.75÷8×加班小时数;周六周日加班为2倍工资,计算方法如下:2030÷21.75×2=186.67;法定假日加班为3倍工资,计算方法如下:2030÷21.75×3=280
底薪
提成算法是
怎么算
的???
答:
提成 看是按什么提 有销售额 有利润 举个例子:你的工作是卖车,按销售额提10%,
底薪
1200,这个月你卖出去了好几辆车销售额是500万(销售额就是你卖出去东西别人给了你多少钱),你这个月的
工资
就是1200+500万*10 如果按利润提10%,比如你卖车销售额是500万,出去车的成本,你为公司赚了100...
底薪
2100
怎么算工资
答:
底薪
2100加班费
怎么算
的具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
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