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底薪有责和无责哪个好
有责底薪
没完成就没工资吗
答:
法律主观:
有责底薪和无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
底薪和无责底薪
的区别
答:
法律分析:主要区别是
无责任底薪
是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条?国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
5000 的
有责底薪
和 3000 的
无责底薪
,
哪个
比较好?
答:
作为一个资深的销售,我老实告诉你,3000
无责任底薪
。这不是一种懦弱的表现,而是对生活最基础的一个保障!出门在外打工,我们都是为了生活,能开出
有责底薪
的公司都是瞎扯淡!一个月运气不好,你喝西北风啊?一家企业想留住人才,真不应该列出这样的有责底薪5000,特别是那些
无底薪
高提成的公司!凭...
工资
有责和无责
什么意思
答:
无
责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。工资
有责和无责
的区别如下:1、无责任底薪,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水;2、责任底薪,...
什么是
无责底薪和有责底薪
答:
有责任底薪和无责任底薪
的区别是什么 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利...
有责底薪
没完成就没工资吗
答:
法律主观:
有责底薪和无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
底薪有责无责
是什么意思
答:
法律分析:
有责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
法律分析:
有责底薪
是劳动者必须完成用人单位规定的任务标准,如果没有完成,则没有底薪。
无责底薪
则是即使没有完成任务标准,也可以拿到当月的最低工资。法律依据:一、《劳动法》第四十八条之规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
医美
有责底薪和无责底薪哪个好
答:
医美
无责底薪好
,首先有底薪保障其次有提成,锦上添花
薪资待遇:
无责
是什么意思?
答:
亲,您好,很高兴为您解答这个问题,薪资待遇中“无责”底薪,也称之为“
无责任底薪
”,简单的来说是指员工即使在工作中没有完成单位所下达的指标或者业绩任务,也可以拿到单位中所规定的基本底薪。相对来说,
有责任底薪
,则指的是如果没有完成单位所要求的业绩,就没有底薪,工资全靠自己的业绩的多少...
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