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底薪里包含绩效吗
死工资好还是
底薪
加
绩效
好
答:
在薪酬设计
中
,死工资与
底薪
加
绩效
两种模式各有利弊。死工资,即固定的工资额,保证了员工的稳定收入,尤其适合于需要稳定性和公平性的基础岗位,如生产线或零售业,同时也减少了行业竞争可能带来的人员流失。然而,这种模式缺乏激励,员工的努力程度不会直接影响收入。相比之下,底薪加绩效模式鼓励员工提升...
死工资好还是
底薪
加
绩效
好
答:
在薪酬设计
中
,死工资与
底薪
加
绩效
两种模式各有利弊。死工资,即固定的工资额,保证了员工的稳定收入,尤其适合于需要稳定性和公平性的基础岗位,如生产线或零售业,同时也减少了行业竞争可能带来的人员流失。然而,这种模式缺乏激励,员工的努力程度不会直接影响收入。相比之下,底薪加绩效模式鼓励员工提升...
入职表上写
底薪
2800元/月+
绩效
500元/月。请问公司每个月500元的绩效...
答:
绩效
是根据实际的销售业绩给予的
目前劳动合同上只注明
底薪
1100,没说明职位津贴和
绩效
,本人底薪1100,职位...
答:
只要你的
底薪
不低于当地最低工资线,且不低于公司所在地的集体合同所约定的薪资,则合法有效。岗位津贴和
绩效
属于企业自主性规定,法律没有什么强制性的规定。
合同上说2000+岗位
绩效
+岗位任务=3000,为啥只发了一千多,老板的解释是...
答:
你好!从您的描述看,搜前程以为您是被老板忽悠了,合同上只说了2000的
底薪
,那么你工作了25天所以发了一千多的薪资,他也不违反合同;现在问题的关键是在于岗位
绩效
和岗位任务分别给的多少钱;岗位绩效是指公司对这一岗位人员所指定指标考核,如考勤、业绩完成情况等,岗位任务是指公司规定这一岗位的...
我不允许还有人踩雷
答:
可以。(实际了
包含
基本工资+
绩效
工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司的薪资结构吗?(固定工资和绩效各占比多少?餐补交通补大概是多少?奖金怎么算?),我提前了解了这个岗位的平均市场薪资,也了解到公司给出的薪资范围是xx,所以我希望我的
底薪
是xx。 错误二:(一五一十说自己的缺点)我是个性格内向的人,不太...
五险一金是从基本工资扣还是
绩效
工资?
答:
五险一金不一定是从
底薪里
扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成
包括底薪
、提成、
绩效
工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给...
底薪
2300元一个月,
绩效
3700元一个,共30天,加班一天的工资怎么计算?_百度...
答:
周六周日为2倍工资,法定休假日为3倍工资,计算方法如下:2300÷21.75×2(或×3)
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
2.薪资构成=无责任
底薪
+
绩效
奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的...
底薪包含
五险一金吗
答:
底薪一般不包括五险一金在内。原因如下:1、五险一金不一定是从
底薪里
扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。2、通常情况下,员工的工资的组成
包括底薪
、提成、
绩效
工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月...
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