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开除解除劳动合同通知书
签了公司
解除合同
的
通知书
就等于离职了吗
答:
所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是 违法
解除劳动合同
。 反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点,
通知书
上列明的理由应与实际的...
被单位
开除
的员工,拘绝在
解除劳动通知书
上签字怎么办。
答:
被单位
开除
的员工,拘绝在解除劳动
通知书
上签字,如果劳动者的违纪行为,符合法定
解除劳动合同
或者约定时,单位有权单方做出
解除合同
的意思表示,只要
解除通知
到达劳动者即可。无需其另行签字,当然,如果有签字,效果更好。一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及
通知解除
合同的信函复印件以及发函凭证原件,...
终止
劳动合同通知书
答:
依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定,法律同等赋予用人单位和劳动者单方
解除劳动合同
的权利,其中第25条~第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方
解除 劳动合同
的形式来看,又可分为“提前
通知解除
”和“即时解除”两...
被迫辞职
通知书
怎么写
答:
2、辞职书(最好写成《辞职
通知
》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的
劳动合同
自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不按国家规定安排劳动时间超时加班、不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出
解除劳动
关系,请用人...
公司口头
解除劳动
关系让回家但不予开解除劳动关系
通知书
怎么办?
答:
公司口头辞退不给开
辞退通知书
处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法
解除劳动合同
,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职...
怎样
书面通知
用人单位
解除劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三日
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。...
如果公司提出
解除劳动合同
我不签,若把
通知书
寄到老家是否生效?
答:
解除劳动合同
的
通知书
是有效的。用人单位单方解除劳动合同只需要劳动者知晓,并不要求劳动者同意。所以,通过其他的告知方式也可以解除劳动合同。劳动者认为解除劳动合同属于违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
试用期被
辞退
公司需要出具书面文件吗
答:
那么这句话呢为了保护自己。关于递交通知书的方式,建议是:把解除通知书发到企业邮箱,或者用快递把解除通知书投递到公司相关负责人手上。用快递的话,还应当在快递封面上写明是
解除劳动合同通知书
。这样做了为了保存您递交过通知书的证据。 以上就是为您整理的最新试用期被
辞退
需要书面通知吗的相关内容。
员工离职,公司是不是都要签署
解除劳动合同
证明书?
答:
是的,劳动者离职公司应当签署
解除劳动合同
证明书。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明
通知书
,并为劳动者办理离职手续,还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
解除劳动合同通知书
不同意,离职日期怎么算
答:
符合《
劳动合同
法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且
书面通知劳动
者解除劳动关系。《劳动法》规...
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